万事则用心，招聘也不例外

作者风影月月 2021-03-10 17:09 947

内容来自 2021-03-10 打卡话题观看本期直播

常听到企业招聘人员一声叹息：“到哪里去找人哪？！”近几年来，“招聘渠道”逐渐成为招聘人员提得越来越多的字眼，渠道从来没有显得如此重要过。究竟招聘渠道在发生着哪些变化，管理者如何去识别、把握与利用这些变化，推动招聘工作取得成功呢？各位HR，让我们一起来聊一聊你所熟悉的招聘渠道，它们的适用环境以及你的运营思路吧！

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我，没有经历过类似的情况。

     现在的招聘渠道可以说选择太多了，网络招聘有前程无忧、智联、猎聘、拉钩、boss直聘、58同城、以及地方的招聘网站。比如广州这里，南方人才网、以及各区建设的招聘网站，比如花都，花都人才网等等。现场招聘比如，招聘会、校园招聘、各区为了促进就业组织的专场招聘会等等，实在是太多了。自己感觉现在招聘也好，求职也好，方便太多了。现在疫情情况下，还是会面临求职方找不到工作，招聘方招不到人才。下面从招聘方的角度跟大家分享一下招聘渠道的选择问题。
一、	招聘需求
     在开展招聘前首先要明确定位公司招聘岗位的人才性质再选择合适的匹配渠道。要先给招聘需求画像，了解我们这个岗位是高层、中层、基层，有无经验要求，薪资情况，学历情况等等，非常清晰我们的需求和定位。
    比如我要招聘一个市场部总监，那么这个岗位我们分析一下，他一定是高薪的，这个岗位又是各公司竞争比较好大的，这是外部情况。内部需求呢，我们希望他尽快入职，条件我们给的起，只要有才能适合我们，其他不是问题。那么我们就要针对这个需求去匹配渠道了。普通的渠道肯定不行了，要么是猎头推荐，或者猎聘网，或者是公司内部高管介绍也会比较快。但如果是我们要招聘客服，而且是常年招聘的岗位，那么猎聘网或者猎头等这种渠道就不合适了，客服我们内部的需求画像是什么，我们希望她是家庭稳定的，能够适应偶尔加个班的，最好是已婚已育的，能够有2年经验的，那么综合性的招聘网站就比较合适，比如前程无忧等。
二、	预算
    招聘这块的预算能够允许你把你觉得都好的渠道都开了？那肯定不可能的。在我们分析完第一步招聘需求之后，心里大概有个数了，我们的高端岗位适合哪些渠道能满足，我们的中层人才适合哪些渠道，我们的几层招聘需求怎么办，我们哪些岗位流失的比较严重，频繁招聘，我们哪些岗位只是一次性的，招聘完几本流动不大，剖解完之后，我们基本上能确认了，那么根据手里的预算，选择合适的渠道就不会差太远。说实话现在的招聘网站年费真是一年高过一年了，从几年的不到五千块，到现在随便哪个网站年费都要一万+，可真是看不懂呢，不好好盘算一下，咱们怎么能够做到手中有粮，心中不慌呢。
  
三、	勤奋
我始终觉得招聘是个体力活，只要够勤勉用心，就能招聘到人才，满足公司的需求。在完成上述步之后就是需要我们HR奋力地往公司捞人才了。现在招聘的APP很多都是网络聊天沟通了，也是非常好的进步，不用每天打几百个电话来跟进，人家还不一定乐意，被拒绝的心都拔凉的，特别受打击。多跟求职者互动，及时有效地跟进，有咨询就要及时地反馈，没有咨询也要多去看简历，多沟通互动，招聘的过程也是双方影响自己的过程，双方聊得好了，面试也是水到渠成的事。外出现场招聘更加考验HR了，特别是一系列类的几场专场，就需要当项目来做了。要提前准备，做执行，收尾，评估，入职跟进，等等，哪一样都不是那么容易的，但需要我们用我们的专业用心把招聘做到位，给企业招到合适的人才，才是完成了我们的使命，体现了我们的专业的价值。

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