最近几年，只要是触及到销售、市场岗位，微信无疑已经成为了这等岗位宣传、展示自我的最大窗口，起发要求几乎没有，受众群体就是微信所有者自我经营的那么一些群体，此等现象已经司空见惯了。不少人都拥有2+个微信，不管是处于对公司领导的服从和尊重，还是自我对工作的基本要求，这些动作变得愈来愈正常。
接触最多的就是地产行业和零售行业，譬如地产售楼处、苏宁、国美等等，大家可以去翻自己朋友圈里的这些人，去看看朋友圈是不是狂轰滥炸，而且发圈的时间不定，早上7-9点，晚至22点、23点，接触过苏宁等卖场的工作者，加班亦是家常便饭。对于此类企业，员工的非工作时间除了睡觉之外，大部分时间均被不自觉的安排掉了。如果你所在的企业老板要求员工非工作时间也要关注工作群，不妨参照此类企业去培养相应的团队氛围，市面上是有成品公司的，让我做不会，我照猫画虎也能学个6分吧？
身为HR，对老板的决定首先自身要对此决定实施作出预见的后果，并想到相应的解决办法。要求非工时间关注工作群，首先向各部门负责人传达此决定，中层必须保持统一精神，一同贯彻传达至全员。提前告知老板非工时间不可要求员工强行加班，同老板认真沟通，发掘老板内心真实的想法，倘若只是由于下班后某件事情处理不当造成了比较严重的后果，那么就要据此事发现公司规章制度的欠缺，中小企业不一定具备大厂的福利待遇，所以HR在贯彻老板的要求是，一定要提前对老板劝诫劝诫再劝诫！
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