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末位淘汰制是是很多公司都采用的管理方法，有助于强制淘汰弱者，不断补充新鲜血液，使团队在不断动态中得以最优。但是这种方法有时又显得不近乎人情，没人会承认自己是弱者，每个人只是会觉得自己缺少的是机会，是正规的指导。因此，末尾淘汰也经常会出现法律风险。那么该如何规避末尾淘汰的法律风险呢？
我的感觉，既然想采用这种制度，最理想的办法就是该赔多少赔多少吧，避免做过多的纠缠。达到双赢，太多的技巧反而会弄巧成拙。题目说的法律风险无非是无非是想使末尾淘汰做的合理些，那么在法律上属于不胜任解聘，这个严格上说有几个动作要做：
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