“996工作制”的功过是非与未来趋势
一、“996工作制”渐成法外之地的原因和背景
首次问世:2016年10月,58同城。内容为:“从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。”(至于企业的辩解咱就忽略它吧)
风潮不减:之后的3-4年间,“996工作制”不减反增,以互联网公司为代表,逐渐有一时风行之势,据统计目前已有50家以上规模和名气很高的头部企业和“大厂”公开实施“996工作制”。
泾渭分明:2019年3月“996ICU”VS 2019年4月“996是福报”
一边是因“996”住进ICU的叹息,一边是鼓励奋斗的呼吁。虽然各自都有支持的阵营,但更像是劳资双方的隔空对话。(像,太像了)
劳动法VS用工现状
理想VS现实
员工愿望VS企业手腕
本应“泾渭分明”的立场,确又那么的“飘忽不定”。是法律的妥协?还是理想输给了现实?是员工的一厢情愿还是企业强大的风险核算能力不可撼动?
有人用“资本家”一词来形容该事件,咱不知道是不是妥当。要知道“资本家”在以前可是非常敏感的词,也代表了明确的阶级立场。从这个角度来讲,俺相信中国企业家本质,只当是网络时代和社会发展太快的“言论自由”吧。
但在解决方法上,我们还是要明确:它是适用《劳动法》范畴的。我们可以讲法、普法、强法,用法治去尝试解决它、缓解它,万不可以演化为阶级对立。
各自苦衷:劳动者维护权益我们都能理解。
企业家强国、强司的抱负也更能体会。“大佬们”虽然有时很强势,但最后不也都“软了下来”吗,还公开、适当的调整了言辞。
如此,确实影响了风向导向,反对“996”的一边更加明显了。
但。。。“大佬们”不说了,企业就不做了吗?企业做了,法律便制裁到了吗?我们没了“鼓励”,仍要面对“现实”。
也许最好的认知就是:我们不认可这种方式(立场),我们有权维护自己的权益(权力),我们也有奋斗的自由(选择)。最关键的是:我们要掌握自己的选择权。
这才是我们要的,也应该是法律真正的意义,同时也是劳资双方真正的“福报”。
“选”比“禁”更合适。
二、“996工作制”的贡献(毒鸡汤来了啊)
不可否认,“996”(玩命奋斗,下文相同)令互联网公司竞争力更强
不可否认,“996”令互联网公司平地崛起
不可否认,“996”令互联网公司完成了超额的产值
不可否认,“996”令非互联网公司羡慕、嫉妒、恨
不可否认,“996”令GDP增长了
不可否认,“996”令税收增加了
不可否认,“996”令员工的收入增长了
不可否认,是时代选择了“996”
咱知道这些不能都归功于“996”,但它就是那么的“不可否认”,气也没办法。
三、“996工作制”之殇
“996”令工程师成了“绝顶”人才
“996”令我们更难陪伴家人
“996”令我们更加焦虑
“996”令我们得了抑郁症、甲亢、心脏病
“996”令我们压力过大
“996”令我们不敢停下脚步
“996”令我们成了吃“青春饭”的人
“996”令我们急躁、尖锐、沉默
“996”令我们进入了ICU
“996”令我们很不爽、很不爽
这儿咱就不较真了,直接判定那都是该死“996”的原罪
四、“996”回归法制的条件与时机
(1)、“996”回归法制的条件
a、国家政策与态度:没有国家政策的明确指向,喧嚣的再厉害也于事无补;
b、此类仲裁案件数量累计的程度:“案件数量累计的程度”代表着民意,民意不可违。
c、完成一项改革,一定会付出代价。极端事件的发生,很可能是改革的催化剂。(希望永远不要出现)
d、当其他维度需求大于经济增长需求时,类似“996”的制度,也就成了无根之水、无本之木。(比如:健康、文化、自然环境等)
(2)、“996”回归法制的时机
a、全民共识(大多数人):比如网络舆论不在各执一词,而是一致、统一;
b、强力呼吁:例如此次的“两会”级别,说的多了,自然做的概率就大了;
c、新经济时代的更新:“996”之所以会是互联网的“标签”,并非它的实施、复制难度有多大,而是因为:它更适合互联网企业需求的快节奏;
d、技术革新:某项技术的革新足以改变工作和生活方式。相信新技术的到来有机会直接影响用工方式;(也许那时,我们会怀念996也说不定哦)
五、“996”法制后“死灰复燃”的可能性
这里我们是做的一项假设,如果现在“996”被法制了,那是否意味着根治了呢?
很明显答案应该是否定的。
太多的历史告诫我们,一种方式和习惯是绝对无法通过法律来禁止的。能够改变它的只有文化、价值观、认知、技术和新的利益。
因此,即便“996”被法制了,也会出现一种新的表现形式,它们本质相同,形式不同。也许能够缓解矛盾,但却无法终结矛盾。
综上所述,要解决“996”背后的矛盾和问题,仅靠法制是行不通的,也许这才是目前“996”还在大行其道的根本原因。
(本集完)
33楼 HR小F
对于996的监管,需求是存在的,但现象暂时是不会消失的。很多人并不是抗拒996,而是抗拒不给钱白干活的996。所以,个人要考虑自己现在以及未来的需求去做出选择,同时企业要有自己的社会责任感,给员工更多的成果交换公平,一切以劳动法为依据。
32楼 千夏999
多元化的企业发展,势必要配有多元化的工作机制,但也不容忽视员工休息时间的合理配置,”996“不应该是阶级的对立,而应该是一场平等自愿的契约,企业占用员工休息时间来工作,理应支付相对应的报酬,这是劳动法的要求,只是有企业不遵守规定,以强势的姿态来要求员工无偿加班,破坏了正常的规则,这是需要严加管制的,但是不能因此去否认多元化的工作机制,亦不能完全批判996的存在,要用辩证的眼光看待这个问题。
31楼 杨柳残月
写的太棒了
30楼 Carrieyxq
写得太好了
29楼 有点丝帅气
写的非常有心
28楼 晨腥
非常实用
27楼 jiuzhyang
每次看你的文章都有所收获
26楼 我aini
真的很有用,值得反复看
25楼 LIU刘
写的不错,很有帮助
24楼 弯弓
写的太好了
23楼 小汗妹
很有条理
22楼 super眷恋
字字珠玑
21楼 乖乖鼠
学习学习。
20楼 S_1338859775
打卡学习
19楼 wang11
学习了
18楼 qqaa
是这样的。
17楼 目标总监
谢谢分享
16楼 damiell
学习了,讲的非常全面、细致
15楼 上海美枫
谢谢老师的分享。
14楼 level
受教了。
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