今天是2021年3月13日,周六,对于我们十线开外的小县城来讲,大部门的打工人依然在工作岗位上耕耘,休息、社保等方面的合规事项始终无法解决。
既然在岗,既然接受,那就女里奋进,无可厚非!
本周终于将不合规的规章制度下发到各个部门试行,这次制度的完善,本想做一个规章制度管理体系,但最后依然是不了了之。一个公司的规章制度,员工手册的编辑等,首要因素就是要符合相关法律法规,只是与老板多次沟通,依然达不到想要的东西,比如:劳动合同需通过实习期再签订;社保一定要入职满六个月才给缴纳(只缴纳养老失业工伤),且不按规定比例承担(第一年个人承担社保总费用的80%,公司承担20%);加班工资与平时等同;等等不合规现象,以至于在编撰过程中几度停止,但最终还是装订成册,下发。如果员工仲裁,这份制度将是强有力的佐证了。
部分岗位薪资福利调整:原生产部数控铣岗位由月薪调整为底薪加计件模式,经过与员工沟通,员工基本能接受,并开始按计件方案测算,刚测算两天,大部分工序还没进行,老板拿出来之前工件加工所需时间测算表,让执行之前的标准,员工有疑虑,但公司解决的态度不积极,不考虑现有条件的限制和员工的问题,要求强行执行,不接受就辞退,先不说辞退风险,就公司的作风依然失去人心。
人资在给老板的普法任重道远,还需努力呀!