李委员对996认为“三失”，我认为“三失”的当事人都是“绝顶聪明”之辈，但为什么还依然如故的让996存在着，并且有呈扩散、放大甚至更严重、公开（不如干脆说“挑衅”）之势。
我认为，看问题，要透过现象看本质，才能直击要害，为此，我想用盲人摸象多角度的窥视一下996，看能不能更接近于“三失”背后的真相：
1、李委员等“正义人士”
能够在两会上提出对996进行监管，并指出“三失”的责任主体，说明李委员实乃劳动法及维护员工正当休息权益的“正义人士”。
我想，这些能够在正规渠道而且有相当规格场合表达“正义声音”的人士，一定还有许多，虽然我们普遍劳动者最想表达类似声音，加入“正义人士”行列，但通常位低声弱，起不了波澜，难以引起社会重视。
在这些“正义人士”那里，无疑是对996持反对态度，至少是需要密切、加强监管的。
2、实施996的企业
李委员说996处于“企业失控”状态，一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。
短短数语，不要以为李委员工在轻描淡写的阐述自己观点，其实，仔细看，用语是非常重的，也表达了他内心深处的不满甚至痛恨：失控二字，与可控相反，我们知道，ISO包括公司所有规章制度、员工行为等，企业的基本要求就是“能够掌握”或者说“可控”，如果“失控”，其后果可想而知，只能与“乱来”“泛滥”等词汇联系起来；再看“直接在制度中规定执行996/大小周工时”，此处用词是“直接”与“规定”，再联系到劳动法/劳动合同法，明知山有虎、偏向虎山行，这些企业的做法胆大妄为到什么程度，企业有HR，更有法律人士，没有集体讨论和反复研究，是不可能出台这样的规定，没有违法成本的低廉，就没有资本无视法律的胆量，没有曾经的默许或纵容，就没有今天李委员的控诉。
这些企业，眼里还有法律吗？还有员工基本休息权益吗？没有这些，那你们眼里还有国家和人民吗？到底哪些企业在搞这套？有的还是行业龙头，我不说他不说，您都知道，唉，非得到了黄河才死心吗？
人民都知道，你们是非常推崇996的，其实你们还巴不得搞997，但我想问，通过剥夺员工休息、靠时间堆积起来、以牺牲员工生命的脏财富装到你卡里，您晚上真的睡得着？不怕贴身保安、保姆惦记？不担心人民觉醒、法治治您？
3、未实行996的企业
企业的实质就是赚取利润，那些还未实施996的企业，针对996，是什么感受呢？不妨来画画相：
多数观望。还没实施996的企业，当然是指其老板们，不是不想实施，而是胆子略为“不敢”，因为自己的企业规模、威望、创造税收等还不咋样，也就是说，如果实施996，若有员工叫板，被主管部门知悉，被查、要求整改等，恐怕只能照做，进而上了这些部门的重点关照名单，实在不值得。
但是，国家/地方等对已经存在的996是什么态度，还不是非常明朗，实施后，虽然能够为企业带来利润，但多数企业不敢、不想贸然跟进。
跃跃欲试。老板们都是胆大的，市场和利润从来都是亲睐大胆的，所以，也有一些老板们，不管企业多么小，都也无视法律的存在，不单是违反劳动法，就是在税法、食品法、产品法等方面也敢大胆尝试，不然怎么那么多“三无产品”，央视每年315曝光的还少吗。
尝尝鲜。一些企业，眼馋别的企业从996获利，自己未尝不可，根本就不考虑员工的想法和利益，先上马996、自己先捞一笔再说，至于如何说服员工、实施996等，千斤重担就交由HR承担吧。
其实与群狮看到野牛一样，胆大的追上去，可能吃上牛肉，也可能被牛顶翻，如果自己会选择病牛/小牛，那不是赚嗨了；如果胆小，不敢追，即使别人咬死了牛，第一口第二口最好吃的肉就与你无缘，甚至别人还不让你吃，等到别人吃饱了，才让啃几口剩骨头；当然，如果你是群狮头领的雄狮，没办法，你不用劳动就有肉吃，规则你说了算。
面对996，任何企业都想上，胆大的先上，任何部门、任何员工反对，都坚持自己的；胆小的不敢上，非要看到相关部门明确态度再定舵；还有的企业，不敢明上，也不想不上，于是，打打996和劳动法的擦边球，比如大小周、加班不算或少算工资等。我认为，这就是企业们在996面前的真实面相。
殊不知，残酷的现实告诉我们，许多事物，往往等到事情明朗时，别人赚翻，自己只能眼馋。有利可图，如果还是高利、无本利，资本为什么不去逐利呢，为什么不会失控呢。
4、劳动部门失位
比较讨厌那种追责时将责任部门说成“有关部门”的说法，这无疑是“不想得罪人”的好好先生管理，我认为是不适合法治要求的。
大家认为996的监管部门是谁？大的说，是各级人力资源和社会保障部门，小的说，是劳动监察大队。为了精准担责并准确找到解决办法，不能再拉出社区、街道办、仲裁庭、法院、政府等来搪塞和推责了。
为官一任，服务一方。劳动部门所有工作人员，不可能不清楚劳动法/劳动合同法对工作时间/工时的要求，面对996/大小周工时，为什么却不去主动过问？不去追查当事单位的责任？不去调查当事员工的心声和实际现状呢？
地方经济、发展很重要，上头领导打招呼不能不管，但是，在涉及到违法时，谁大谁小、孰轻孰重，还是知道的吧，如果顾虑自己的位置、饭碗、名声而不管公平正义、员工利益，只求明哲保身，那我也只好无话可说。
或者你会说，不求不功、但求无过、领导怎么说我就怎么做，难道只有我劳动部门一家？为什么你单单揪我不放？
对此，我只好说，这是你范围的事儿，不找你，难道找奥巴马，至于其他，你主动与其他部门扯清楚了，再来找我说吧。
监管失序，说得还轻了点，准确点说，其实就是“无监管、不监不管”或“监管失位”或“监管失职”，哪里是失序。
5、工人委员会失声
为什么工会“失灵”了呢？不外乎有以下几种情况：
一是工会不说话：不敢说，不想说，懒得说，都是有可能的，毕竟工会的地位，你我都知道，何必点明，如果是这样，说“失灵”不准确，其实就是“失责”。
二是工会说了没用：也就是工会，站在自身角度，要为工人争取利益，表达工会的声音，但是，残酷的现实告诉工会，你说你的，别人做别人的，没人按照你的要求/意见去做。这个角度说“失灵”也不准确，不如说“失声”为好，毕竟发了声音的，只是最终没见到，不是“失”了是什么。
所以啊，李委员们，工会“失灵”需要商榷，反问一句，工会什么时候“灵”过？不管是面对员工诉求，还是裁人降薪，还是996，工会“灵”过吗？
6、为何没有监管996
大企业不如中小企业经营灵活，通常的原因就是“船小好调头”。
在996面前，地方/省市/国家，不管从人口/面积/规模/事情繁杂等，都可以用“大”来形容，按照常理，任何事情，从调研、可行性报告、研究讨论、征询意见、草案、讨论、再讨论、审核、批准等各环节下来，如果是大企业，没有一两个月是难以搞定的，如果范围再大再大，没有一两载也是难以指望的。
但是，有的事情，却非常迅速也，比如：98抗洪、对口援助512灾区、非典/新冠战疫、打苍蝇老虎等，比普遍老百姓想象的要快多了，起到的效果也是立竿见影的，也是人民最为喜欢的。
为何996却迟迟得不到监管，更不要说遏制了，原因有仨：
一是能够为社会创造利润，利润下的员工休息损失被利润遮住了本应明辩明非的智慧双眼；二是没达到应该重视的程度，也就是与经济发展、招商引资、打黑除恶、疫情控制等大事比起来，996既不重要也不紧急；三是普遍性不强，毕竟实行996的企业不多，还没有形成普遍现象，造成的社会反响还不强烈。
小不忍则乱大谋，不以恶小而为之，不为善小而不为，任何事故的发生，都不是偶然的，都必然经历由不起眼事情、小事情、中事情逐渐量变到大事情的，便称之为事故了。其实，这与“人心不足，蛇吞象”“需求五层次理论”等道理是一致的。
盲人摸了996一番，也不知摸得如何，还得各位同行说了算，但是，这并不影响我坚定支持“李委员要求监管996”的建议。
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所以，干我们这行的，遇到不好的企业也是好累的，员工看你的眼神都像是看二狗子似的。不好的企业好多都不规范，都是要HR去平定，还不能把矛头指向企业。
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