之前听过大佬说，996是福报，当时这话震惊了我好久，感觉我的认知跟大佬果然有这么大的差距，大到天上人间了都。996对于企业来说，是福报，可以尽可能的攫取员工的价值，尤其是在大佬的公司内部，考核严苛，末位淘汰，同时又提供高额奖励，各方面都促使员工一个劲的往前跑，各个内驱力十足。工作一年赚的是别人赚N年的工资，虽累但乐。
人们常把老师比作蜡烛，蜡炬成灰泪始干，我感觉挺贴切。拿蜡烛来说，你点一根芯，能燃烧1小时，你在蜡烛里面隔一定距离放两根芯同时燃烧，保不齐不到半小时就烧完了。996之于员工来说，确实能跟ICU搭上关系。过量消耗员工的能量，消耗完了，末位淘汰掉，反正有大把的青年才俊急着进来，原本三年能达成的目标，有了这群蓬勃的员工，一年给搞出来了，企业家晚上怕不会乐醒了吧。当然，员工晚上也睡不着，倒不是拿了工资乐的睡不着，是颈椎、腰椎疼的睡不着。
平心而论，996确实给企业给国家带来了巨大的收益，但是也在不断消耗着国民的健康。各方面岂不知这996的危害，只是都放不下巨额的利益。老龄化严重，国家计划推行延迟退休政策，我摸着我突出的颈椎，眼泪扑簌簌落了下来。。。
监管996这条道路，任重而道远！
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