首先肯定的一点是坚决支持李国华委员的建议，支持对996工作制进行监管。我觉得这不仅仅是企业劳资关系问题，是全社会目前正处在一个焦虑大时代，压力处处在的整体氛围，在这种情况下，作为社会劳动力主体的70、80、90后在职人，如果依然被996和大小周这样的潜规则甚至显规则束缚，在上有老下有小尤其是目前的国家教育体制下，孩子的拔苗助长、坑死家长教育问题已然成为一个家庭重要的问题点，单位没时间、家庭没时间，造就了劳动者长期处于巨大压力下甚至过劳死。只有一个结论，这三个时代的劳动力真正成为了时代牺牲者，成为全民焦虑的亲历者和受害者。 能否落地呢？或许是大叔考虑的简单了？严格执行劳动法法规，所说的无法落地，就是法规执行的不严罢了。这点提出一点，法律可以规定，如果员工与企业签署了认同996和大小周的相关附属协议，那就另当别论了，因为行业不同、个人意愿不同，没法一刀切，就需要灵活掌握。
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