工作经验5年,HR经验3年,小莉想跳槽一家大公司做主管岗位。
她不是专业科班出身,做人力资源也是半路出家的,学的设计,在一家设计公司主做了招聘模块。
“我没有学历,但我有能力。”一开始,她还信誓旦旦表决心,结果投出去的简历都石沉大海。
原来现在很多公司对HR学历要求严苛,名校生的待遇比非名校生好太多。
其实冷静一点,现实一点,也难怪。一般小公司不是很重视学历,但是小公司的HR工作就没太多意义了,基本就是招聘,员工关系,提指标算工资,等等。
学历确实对HR影响很大,特别是那些大型企业和知名企业。而且偏偏HR在这类公司里做才是有意义的。
然而做HR人又多,在很多企业里,面试的HR能力和经验都是差不多的,所以最后只能靠学历来评判。
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同样是做HR,文文对HR的工作非常有兴趣,所以想再深造一下,多学习一点专业知识,比如考个专业证书,提升自己。
文文这人也很实际实在,从不喜欢那些什么鸡汤文、鸡汤话,什么加油、努力之类的话,学历不高确实没什么,有上进心就行。
她当时准备报班,但是班主任告诉她人力资源中级经济师的考试,要求本科是4年工作年限,而她只有3年。
等了一年,终于满足条件,文文考取了中级经济师(人力资源)证书,也靠着它升职加薪,成功跳槽大公司!
当你知道比你学历高的人轻轻松松就能升到HR主管,甚至总监级别,我们有何理由不努力?
而HR学历不高更要有个好的选择,因为选择比努力更重要,这样才能更好的达成自己的目标。
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中级经济师
2021HR必备证书!
2021年人力资源管理师证书的作用有多大?
人力资源管理师考证退出国考后,中级经济师(人力资源管理方向)仍是全国统考,国家人力资源与社会保障部统一颁发人力资源管理师证书,全国通用。
经济师证书是可以直接评定职称的,所以考取人力方向的经济师证书,同样可以获得人力资源管理师职称。
也就是说,在目前所有的HR证书里,中级经济师(人力资源)证书几乎就是含金量最高,最值得考的。
我特意去搜了一下这个中级经济师(人力资源)证书。发现与这证书相关的岗位需求都是15k起跳,而且竞争力杠杠滴,全国千万HR,考过这个的却仅有10%!
简直就是助力HR拓宽职业赛道的好助手,可以提高业务知识,还可以还能评职称、领补贴,好处多的简直说不完~
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什么是中级经济师?
“中级经济师”是我国职称之一,属于经济师类别。我们这里讲的中级经济师,指的是人力资源方向。
要取得“中级经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”。报考时间一般是7、8月份,每年举行一次,考试时间一般是11月份。
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含金量有多高?
中级经济师(人力资源)证书有多值得考?咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据:
含金量高: 国考证书,人社部颁发;
额外补贴: 最高拿2000元补贴;
升职高薪: 每月涨薪500~2000;
简单好考: 不考数学,只考选择题;
就业前景: 800万人才缺口,市场前景广阔!
这些都是中级经济师(人力资源)证书所带来的直接利益与影响。
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有哪些报考条件?
1. 具备博士学位;
2. 具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;
4. 具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;
5. 具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;
6. 高中毕业或中等专业学校毕业,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满10年。
满足上述任一条件即可。
有一点足以注意,目前中级经济师(人力资源)只要满足报考条件即可跨级报名。
但随着报考人数越来越多,政策有可能会缩紧,建议满足报考资格的HR,尽早报名,尽早上岸!
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报考通过率是多少?
我们知道经济师有很多种方向可以考,但是其中最简单的就要属于人力资源方向了,人力资源专业也是去年报名人数最多的专业。
它不考数学,只考两科并且只考选择题。
为了帮助更多HR高分通过考试,拿到证书,三茅特地邀请了广东省劳协会高级讲师王涛老师,共同打造了一门《中级经济师(人力资源)》国考证书班。
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