企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 克律塞伊丝61621
你好,看了你的分享收益匪浅。我有几个点想跟您继续请教一下。
一、岗位序列的分类,如果分为管理序列、职能序列、技术序列和营销序列,如果人力资源属于智能序列,那么人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理是否都属于职能序列?还是说人力资源经理属于管理序列,职能序列为人力资源的专业技术岗位?
②、从管理类的纵向上分,有对应的职务和职级。如果A部门的一把手,他的职务是部门经理,那么职级是否可以是6级?(我看您划分的职级与薪酬等级相对应),比如这个部门一把手是比较年轻的人上来的,原来的职级是5,一下子都7又不太可能,可不可以是6呢?如果这样,是否与我们的职级体系又打架了呢?