作者丨董超(董点先森)
篇数丨三茅第458篇分享
专注丨组织文化与发展、生涯规划
01
跳槽在现在来说,是再普遍不过的一种现象了。
尤其对于现在的年轻人来说,一年在一家公司安稳的做下去,都不一定能够实现,往往是做了没多久,觉得不合适会再度跳槽。
奇怪的是,有人跳槽越跳越好,工资越来越高,有人跳槽却越跳越糟,搞到后面似乎都没有企业想要再要自己了。
为什么两极分化会如此的严重呢?这中间肯定存在着某些不同点才导致了结果的不同。如果都是一样的,也就不存在所谓的不同了。
如果有去好好研究过那些跳槽频繁,但越跳越好的人,究竟有着怎样的一个发展路径,或许你就会发现,他们虽然在频繁的跳槽,但所有的工作都在朝着一个方向走,每一份工作他都学到了东西、掌握了技能。
可那些没有这一规律的人,往往是东一下西一下,没有一个主心骨。
看到这里,我们其实就已经可以得出一个结论,就是这两类人在职业发展路径上是有所区别的,一个是平稳的朝前走,一个是不断的在中轴线上来回穿梭。
可是这是由什么引起的呢?简单来说就是两个字:定位。
02
稳步发展的人,是以自己为中心去做定位的。他们明确的知道自己要什么。
如果现在的工作已经满足不了自己的需求,就会有选择性的找另外一个平台,去获取他想要的东西。等到在那家平台得到之后,新的需求再度出现,于是又会再一次的搜寻新的目标。
而停滞不前,甚至在倒退的那些人,则是以工作为核心去做定位的。
他们是怎样以工作为核心呢,直白来说就是,觉得什么好就去做什么。而这个好,往往不是满足他需求的好,单单只是别人口中的好。
同样一份工作,以自我为中心的人,会去审视工作的各个条件是否与自身相匹配。而一个发展不好的人,只会去遵循大众的意见,大众说好那就是好,那就是自己要的。
如果再简化一点,这两类人的区别就在于:一个是向内求,而一个是向外求。
向内求的人目标清晰,知道自己要什么,不要什么。向外求的人目标混沌,永远把别人的标准当做了自己的标准。
所以,在跳槽这件事情上来说,是否频繁,其实不是最根本性的问题,除非实在是太过于频繁了,比如一两个月就跳槽了。
最根本性的问题在于,这份工作对自身而言究竟代表着什么。是让自己能够进一步成长,还是让别人觉得自己有一份好工作。
03
所以呀,换工作这件事情,真得听听自己的内心,深刻的剖析一下自己。从自己的内心去找答案,而不是整天朝外面望去,看看大家对工作有怎样的看法。
别人的意见,永远不能代表自己的意见。自己好那是真的好,别人得好,可能好,但也可能不好。
每一个成熟的人,都是在自己有主意的情况下,再去听取别人的建议,查漏补缺,而不是把别人的主意当作圣旨,把自己的位置却抛到九霄云外。
说句不中听的话,最终你选的好或坏,大家都不会关心,因为你的日子就是你的日子,没有任何一个人有理由去替你操心。
永远不要人云亦云。可你是真的在随波逐流,以为跟着这股浪潮自己可以过得很好,而别人只是遵从内心,该走的时候走,该停的时候停。
所以,不要去抱怨外界为什么对自己这么不公,虽然不可能每一件事情都是公平的,但很多小的事情确实就是公平的。
你之所以觉得不公平,是因为你自己选错了,同时自己不想承认这错误的选择罢了。
26楼 hangege
非常有道理
25楼 xueying100
内容挺好
24楼 冬天里
写的很全面,观点也很全面
23楼 叶儿玲
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22楼 JYR2013
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21楼 alexshang
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19楼 然后之后的然后
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经验总结,学习了
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9楼 LIU刘
给老师点赞。
8楼 artgao
打卡学习
7楼 老岳520
谢谢分享
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