对于倒卖简历情况的相关思考
作者 可乐悠
2021-03-22 10:45
1002
上周智联招聘、前程无忧、猎聘等招聘平台遭315晚会曝光,曝光内容包括随意伪造企业资质下载用户简历,并恶意倒卖用户信息等等。消息一出三家平台相继在深夜公开道歉并回应整改方案,同时众多手机应用商店也下架这些招聘平台的APP。对于这一时事热点,HR如何看待?是否对你所在的企业招聘工作带来不利影响?你认为后续招聘运营模式是否会有新的变化?
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我,没有经历过类似的情况。
没有买卖就没有伤害,正是因为有这种不当需求的存在,才催生了这种恶意倒卖简历现象的产生。个人感觉这个事情重在监管,监管力度提升了之后,情况能有较大好转。
一、注册企业资质审核要严。这是注册下载简历的第一步,严格审核管控,有利于企业的甄选,消除恶意下载简历的假企业。除了恶意下载简历贩卖,假企业还有其他危害,如发布虚假招聘消息,骗取应聘人员的钱财,如招聘平面模特,需要缴纳培训费,不缴纳培训费的要缴纳个人形象册摄影费用,还有的干脆是用复印资料来骗取应聘人员的钱财,只有咱想不到,没有这群骗子做不到。现在58就泛滥了很多这种骗子公司骗子信息的,智联也有,所以,做一个招聘企业,起码的良心得有啊,你起码得加大企业信息的核验工作吧。咱都不说后面对于一些明显是骗子招聘信息的监查、封号等操作了,最基本的最简单的,先把一下入口关,筛选一下进入的企业吧。
二、下载的简历,自动隐去重要信息,姓名显示姓**,电话邮箱都是*****,想要查看简历,必须在登录的页面查看。当然,这个肯定不是说直接断了这个恶意贩卖的活动,至少需要增加恶意贩卖的这种难度。之前是下载下来打个包我就能卖出钱去,现在不一样了,想要卖简历,一份简历就得用你10分钟,这个时间成本的增加,至少可以减少很多做此操作的人。你要说我可以登录界面截图,emmm,因为我是个中二少年,所以经常逛一个叫二次元的APP,这个APP有个特殊操作就是作者如果设定了不可截图,那么你用手机是无法截图的,是不是电脑端网页也可以这么操作,再给倒卖简历行为增加个难度。
三、招聘网站定期排查。前面企业也审查了,该加的难度也加上去了,要是还有这种情况,那么就得靠招聘网站定期的排查了。企业的行业、区域、所需职位都是有限的,如果一个企业不断的搜索其他行业、区域、职位的简历,就需要招聘网站警醒了,这很可能存在倒卖简历的情况啊,那是不是可以对该企业进行封号处理,封号了如果该企业是被误会了,比如人家家要在其他地方,搞个其他的公司,需要不同岗位呢,那么简单就是企业提供相关信息进行申诉。通过了申诉就可以继续使用,不通过就一直封号处理。
四、加大政府相关部门的监管力度。以上三条,最容易实现,也最难实现。你说审核严格,设置下载门槛,定期排查技术操作上面来说难么?不难!成本上来说增加的多么?不多!所以说容易实现,为啥难实现呢?因为存在利益关系。注册一个企业账号,下载简历,是需要给智联交钱的,是金主爸爸,企业要挣钱,怎么愿意赶走一个个金主爸爸?层层严查,处处设坎,只能是减少了金主爸爸的数量,他怎么愿意呢?这个时候就体现除了政府相关部门的监管能力了,你不乐意这么干,就干脆别干了,要么改要么关,只有拿更大的利益去跟他博弈,他才能按照正规的路径来走。
当前社会,网络招聘已经成为了最主要的招聘/应聘的场地,资本逐利而来,难免良莠不齐,但是这个情况只能靠企业良心,靠政府监管,任何一方放宽了,都会造成个人信息的泄露。
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