关于跳槽二三事

       先给大家大概介绍一下本人的一些基本情况。高考没有考好读的是本市的大专院校，大一做暑期工的时候在MZ公司，发现公告栏内部竞聘的要求基本都是本科学历，然后决定了大一第二学期开始专升本，2013年7月大专毕业，2013年12月本科毕业，读的是人力资源管理专业。毕业前做了职业规划，是从事人力资源方向，现在也是从事人事工作。

       2014年到现在，参加工作有7年，其中进行了一次内部竞聘和三次跳槽，暂时服务过四家公司，并没有转说中别人的完美跳槽，但也是在自己预计中挣扎前行。过去不代表现在，现在亦不能代表未来，待人处事都要怀着空杯的心态，与君共勉。下面给大家分享一下关于跳槽的二三事：

       一、2013年8月开始在YJF实习，2015年内部竞聘人事主管成功

       还没拿到毕业证，但是需要进行实习了。大学做过职业规划是一直从事人力资源方向，所以特意去面试了很多家公司，对比各家公司的情况，了解各个HR面试是如何操作的，印象中没有20家也有30家，才选定的YJF。YJF是150人的私人贸易公司，旗下有40间直营店。并没有大家所想的从事人事，进去的时候是财务文员，之前一直面试的都是找人事文员类的，但是最后切入工作的是财务。财务经理面试的我，十分投缘相见恨晚，公司的人事文员前两天招到了，让我跟她，后面帮我推过去人事部工作，后来她也兑现了承诺，公司人事主管回老家了，把我推过去内部竞聘，最后成功了，分享一下认为竞聘成功的一些因素给大家：

      1.经营职场人际关系

       和同事领导都会礼貌的问好，并不是说要讨好谁，礼貌问好是一个人素养的体现。印象比较深的一次，有个同事看到我和公司副总问好前后变脸的情形还特意找我提过，当时早上精神状态不好，但是看到公司副总后精神状态变的很好地打了招呼。

       一次因为工作上的事情和某部门的经理产生了摩擦，第二天还是和对方打招呼，甚至第一次没有回应还是会做第二次的问好。

       后期内部竞聘的时候，大家对我的印象感觉还是蛮好的，平时没有工作对接的副总还是其他部门相处过的经理。有时候潜移默化的好印象对后期的工作确实起到一定的作用。

       2.独立开展工作

       刚进去YJF做的是财务相关工作，有很大部分的时间需要帮公司旗下的直营门店办理工商业务，如办理营业执照、食品流通许可证、地税、国税、公章等业务。刚毕业没有工作经验，和司机师傅出去办事前会做好电话沟通资料准备，不懂会找相关政府指导员咨询做笔录然后再准备资料。

       一系列流程都是独立完成工作的，有时候在自己完成分内工作后也会主动积极去帮助同部门的其他同事。

       后来才知道，和我经常出去的司机师傅是老板的小学同学，平时和别人说起我，评价都是蛮好的，觉得我能自己独立完成工作，不懂就会问，做事很让人放心。

       3.年轻人不要怕吃亏

       我经常会和助理说，趁年轻的时候多学习，不要觉得自己多做事情就是吃亏。所有经验都对自己有用的，做事成功的经验，再下一次遇到相类似的事情能帮助你再次顺利完成，即使是失败的经验，它也能告诉你这种方法不对要找另外的方法。

       在YJF的时候，我都会尽可能的去完成自己的工作，多找办法，如查找百度如问同行请教问题。在自己能力范围内也会主动去帮助同部门的其他同事，做财务文员的时候，我会婉转告诉财务经理已完成自己的工作，可以帮助别人，有时候她会另外指定帮助哪位同事，有时候她会让我自己去选择性的去帮忙别人。

       后来晋升人事主管后，由于工作经验不是很足，还有很多HR相关的知识要学习，经常加班到晚上的八九点都是很正常的事情。有段时间由于副总和总经理的助理离职，还需兼顾总经理助理的工作，晚上十点十一点接到电话安排明天工作也是常有的事情。一度想自己为什么要这么辛苦，就不能按部就班的学习工作。每当想要辞职的时候总会告诉自己再坚持一小会，再尽力一段时间，现在在这么困难的阶段也能坚持下来，以后去到任何家公司都能接受的。现在的我在工作上遇到不如意的事总会想起这段时间，会觉得没什么大不了的了。

       现在的我十分感谢当时那个咬牙坚持下来的女生，十分宝贵的成长经历，一段努力到感动自己的经历。

       二、2016年1月至2017年6月服务于YP，担任稽核主管

       2015年年底的时候存着想要离开YJF想法，一来是觉得以后一直往人力资源管理方向发展，一定要学习正规企业的流程操作管理；一来是YJF在市中心薪资待遇各方面都相对较低。YJF是私营企业，很多管理都是人管理，总经理副总经理有直接对事情的管理，但是很多时候是没有规范的办事流程，同一类的事情不同人处理的方法可能完全不同，所以想要到生产制造业学习更多的流程化管理。

      人生的第一次跳槽，目标相对明确，生产制造业学习规划化流程。在招聘网站上直接筛选生产制造业，投简历参加面试。YP是200人的生产制造业，火锅底料定制味道。当时候招的是人事主管，面试的也是人事主管，要求要本科学历，勉强达到面试要求，因为年龄和性格的优势略胜，后来入职知道主要做KPI绩效的工作，工作内容相对单一。因为薪资待遇能接受，想学习生产制造业的流程化管理就；留下来了。

       后来是因为在职的一年半内换了三个人事经理，后面两个人事经理和我年龄一样大，一个是总经理以前的秘书一个是有亲戚关系的，无正常的晋升标准，感觉发展平台相对较窄后选择离开。

       大家可能觉得这次的跳槽并没有成功，但是对我来说，学习更多的流程化管理是当时最为重要的事情。并且当时对自己迷之自信，即使从头再来，也相信自己能走得更远。

      三、2017年7月至2019年1月服务于HX，担任人事主管

       HX在1993年成立，200人生产制造业，主要做化妆泵头。原来的人事副经理休产假，新招一名人事主管，我这边过去了。薪资也有提升，衣食住行各方面公司也有安排，负责的工作也是自己得心应手的工作，一度觉得自己肯定会在HX能待到结婚生孩，没有特殊的情况也不会离开的感觉。后来是因为公司经营不善，没有办法才选择离开。

       之前面试YP的时候会担心没有生产制造业的经验公司不招，会担心比较年轻公司不太认可。到面试HX的时候，基本上都是公司要你，你去衡量去那一家公司的比较好。

       踏实的工作，保持永远学习的心态。在去HX以前和之后，凡是有关于HR的培训讲座都会尽可能的安排参加，例如58同城等招聘渠道召开的、律师事务所召开的等。2018年符合报名参加人力资源管理师二级之后，报名培训班每周安排上课。  

       四、2019年3月至今服务于PFG，2021年1月晋升人事经理

       PFG录用的时候同一天收到其他两个offer，因为28岁了，女性。这一次的选择很重要，所以考量的东西相对比较多。主要是想到以后职业生涯还想要往前走一步，这是一个机会。PFG是互联网房地产行业，新的企业，挑战相对较大；其他两家企业是生产制造业，相对比较稳定。想着过两年30岁就很难有这样的机会尝试，所以最后还是选择了PFG。在PFG的第一年里，分公司刚成立，所有人事相关的工作需要原始搭建，经常加班都晚上十点，28寸的行李箱都是时刻准备在宿舍里面，为着自己随时的离开做的准备，其中有无数次想要放弃，但是咬咬牙还是坚持了下来，直到现在。

      2019年9月，通过一年系统的学习，拿到人力资源管理师二级证书。

      2019年12月，通过三个月系统的学习，拿到企业管理师高级证书，这个证书不是国家颁发的，考的时候已取消国考，当时报名学习是因为真心想学习这方面的知识。

      2020年开始学习CPA的知识，希望以后能按部就班的拿到证书。

      2020年11月现在的男朋友，我的小学同学找人到我家拿了我的联系方式。非常优秀的男生，以前一起读书的时候都是学霸的存在，重本，国家奖学金，计算机专业，保送研究生，现在在某银行信息科技部工作。可能大家不知道，如果不是一直奔跑，我甚至都没有勇气和这样的男生谈恋爱，更别提以后是否有机会组建家庭。

      2021年1年总部下的任命书晋升了人事经理。

      以后的路还很长，但是我相信只要努力了，你想要的，岁月才会给你，才能有机会的给你。与君共勉。