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作者丨董超（董点先森）
篇数丨三茅第460篇分享
专注丨组织文化与发展、生涯规划
01
我记得在头几年的时候，公司招聘进来一个基层员工。但试用期没到，就把这名员工劝离了。
原因是我完全没有想到的。
因为公司在后来与他的进一步接触当中，知道了，他与上一家公司有劳动仲裁。考虑到可能存在某些用工风险，公司做出了劝退这一决定。
当时其实是没有背景调查的。
不过说实话，现在也并不是每一个企业都在背景调查。真正做背景调查的，往往都是一些机密岗位或高端岗位。普遍还是没有背景调查这一说。
因此，公司在面试之后，觉得能力可用，就将他招聘了进来。
我们公司在员工入职之后，就会开始给员工购买五险一金和商业保险。
虽然这名员工的公积金开户成功并开始缴纳，可他的社保账号一直没有转移过来，这导致公司一直不能为他续缴社保。
过去了两个月，在最后一个月试用期的时候，公司又找他沟通社保转移的问题。毕竟公司不想后续因为员工没转移账号，无法缴纳社保，产生任何的劳动风险。
也直到这个时候，他才坦然的说，不是他不想转移社保账号，而是上一家公司还与他存在劳动纠纷，没有彻底解决之前，公司不给他转移社保账号。
这么一折腾，公司才了解清楚了事情的原委。
于是，人事部门的领导一合计，觉得这样不妥，就派下面的专员和他亲自沟通，将问题说得非常之明白，员工也理解这一情况，主动选择了离职。
02
所以，要说对于一个有劳动仲裁在身的员工，企业究竟愿不愿意用，结论几乎就只有一个，那就是：不愿意。
不愿意的理由也很简单，无非就是两点：
第一，有劳动仲裁在身的员工，将其招进来，很可能把企业也给卷进去了。
第二，员工既然会和之前的企业发生劳动纠纷，现在入职了自己企业，就也有可能发生纠纷。毕竟没有哪一个企业，敢说自己100%完全是按照劳动法在对待员工的。
按照这种逻辑和理念去推演的话，似乎受伤的总是员工。
毕竟，不是员工想要去做劳动仲裁，而是企业做得太过分了，员工不得不借助法律的权力，去维护自己的合法权益。
可是，这种维护自身权益的行为，在企业看来就是一种危险的信号。这着实有些可悲和搞笑。
不过说回来，问题也不一定会严重到这种程度。不是说员工提起了劳动仲裁，最终就一定会记录档案里面去，因为很有可能不到那一步，问题就已经解决了。
03
我们公司也发生过劳动仲裁。
员工对绩效奖金不满，直接提起了仲裁申请。公司为了证明自己的行为是完全合法的，准备了比一本书还要厚的A4打印纸材料。
可这些材料完全没派上用场。
因为当企业和员工双方坐到了劳动仲裁庭里面去的时候，仲裁庭的工作人员第一句话就是：你们先协商协商解决是最好的办法，对企业也好，对员工也好。
于是，双方就在协商中，你退一步我让一步，把问题给解决了。
很多时候最终结果都是这样的。很少有说，硬是闹到最后一步，双方都僵持不下的。
这当然是因为企业内心知道确实是自己做得不对，企业理亏了。而员工呢，也不是一定要搞得下不来台，只是咽不下这口气，希望企业正视他的问题，并不一定是冲着这个钱而去的。
因此话说回来，矛盾的产生一定是某一方做了让另一方心里很不舒服的事情。
在企业和员工两者当中引起矛盾的一方，显然往往就是企业。但凡企业对员工稍微多关心那么一点，问题也不至于闹到这种程度。
毕竟员工自己也知道，如果一定要闹得下不来台，最终对双方都没有好处。自己会因此而在找下一份工作的时候，产生不必要的麻烦。
如果员工不选择协商解决，宁愿玉碎不为瓦全，就是要搞得两败俱伤，那就只能说明，企业做得实在是太过分了。
这样的企业，今天这个员工忍下来了，不去和企业纠缠，明天就会换另外一个员工，顶上去和企业斗到底。
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22楼 夏日的黄昏
学习了，讲的非常全面、细致
20楼 Amoro
给老师点赞。
18楼 alize
学习学习。
16楼 bokexingzheng
打铁还得自身硬，可怕的不是员工仲裁过，也不是员工会仲裁，怕的是有一帮啥也不懂的人力资源管理人员，真正做到了风险规避，合理合法，人家上哪里去仲裁。
15楼 bokexingzheng
不喜欢黑夜的萤火虫
@bokexingzheng：想******的人总是能无孔不入。
bokexingzheng
@不喜欢黑夜的萤火虫：俗话说苍蝇不叮无缝蛋，要是蛋没有缝，哪能招来苍蝇。
14楼 铭盛楼
受益很大，感谢作者的用心。
13楼 兴姣
写的非常有心
12楼 拿铁丫头
总结很到位
10楼 LIKExinling
实用
9楼 2013668
每次看你的文章都有所收获
8楼 浙江Cherry
分析得很有道理
7楼 jiya
真的很有用，值得反复看
6楼 隔远相望
写的太好了
5楼 szpd
非常有道理
4楼 renjia
很专业
3楼 若遥若婷
写的不错，很有帮助
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