（图片来自网络）
在求职过程中企业方通过背调询问原单位发现有仲裁记录的员工，多半是不会录用的。多半的原因是推测该员工喜欢和公司打官司，到公司之后肯定动不动就到劳动站申请仲裁，如果按此逻辑来推断。
是不是读书成绩不好的以后成绩也不会好，
是不是这个人现在很穷以后也会很穷，
是不是一个人离婚再结婚肯定也会离婚，
是不是一个人现在和别人吵架就不要和他交朋友，因为迟早也会和你吵架，
如此这样推断，是不是太过于武断，是不是也是对有仲裁记录的员工的一种偏见和歧视呢？
个人认为，背调询问原单位发现有仲裁记录的员工应该从多个角度理性地分析，不能走进招聘刻板印象的误区，下面从以下五问去解析。
员工为什么会仲裁？
难道不录用仲裁记录的员工，企业就不会出现仲裁？
仲裁给企业和社会带来什么样的影响？
换位思考，换做自己会仲裁吗？
怎么样企业才不会被员工申请仲裁？
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——01：员工为什么会仲裁——
争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
具体的争议有劳动合同纠纷、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的纠纷、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的纠纷。
从事十多年的人力资源管理工作，实际发生的劳动纠纷案例中，极少数是专业的劳动碰瓷，但98%以上的劳动纠纷都不是员工的单方面的无理取闹，都是公司在劳动合同解除与终止，劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利，劳动报酬、培训、奖惩等违反国家的劳动法律法规的规定，员工的基本权益受到侵害，在企业里投诉无门，协商不成的情况才走到劳动仲裁这一步。
综合上述，员工仲裁公司不是无缘无故，无理取闹，没事找事，而是企业违反劳动法律法规，员工自己的合法利益受到严重侵害才走上仲裁之路，如果企业合法经营，合法用工何必怕员工去劳动行政部门仲裁呢。
——
——02：难道不录用仲裁员工，企业再不会出现仲裁——
企业不录用有仲裁记录的员工，来规避劳动用工风险，怕有仲裁记录的员工到企业后肯定也会走上仲裁公司的老路。好吧，那假设全社会的企业都不录用有仲裁记录的员工，这样有仲裁记录的员工都被挡在门外了，难道社会上的企业就不会再出现劳动仲裁吗？就像在学校读书一样，把所有成绩差的学生都开除，学校从今以后就不会出现有成绩差的学生吗？这是治标不治本的做法，第一点已经讲了为什么员工要仲裁，根本原因是企业的经营违法，用工违法，这个问题不解决，仲裁一样会陆续出现，永远不会休止。这个和录用有没有仲裁记录的员工没有关系，是公司自身的问题。
——
——03：仲裁给企业和社会带来什么样的影响——
假如员工的利益怎么受到侵害，员工都不去仲裁，大家想想，什么年代才会出现这种情况，只有在封建社会，奴隶社会、旧社会才出现这种情况，因为那时员工的劳动权、生命权、安全权得不到保障，也投诉无门，难道我们要回到那样的时代？这是法治的倒退，还是道德的沦丧。
难道员工的权益受到侵害，还要忍气吞声，难道劳动法律的制定不是在保障劳动者劳动权和人权吗？难道拿起法律武器来维护自己合法权益都不行，又不是通过打抢砸暴力手段去解决，都要受到偏见和歧视，这样的做法不是在助纣为虐吗？默认企业的违法经营和违法用工。
我们不妨这样想想，从以下角度去思考，不要从处理劳动仲裁很烦人来认知，这样才能对劳动仲裁有个全方面的认知，HR的格局要大，胸怀要广，否则，HR做多久不会有价值。
是不是有了劳动仲裁，才能让企业完善企业管理，助推企业的合法经营和合法用工；
是不是有了劳动仲裁，企业才会重视我们人力资源管理，HR专业知识才能派上用场；
是不是有了劳动仲裁，劳动权才有保障，社会才会走向进步和文明；
如果，劳动者权益受到侵害连劳动仲裁的权利都没有，投诉无门的情况下，大家想想，社会会出现什么状况，肯定用暴力去解决，社会就会出现动荡，不安和不稳定。
——
——04：换位思考，换做自己会仲裁吗——
当发生工伤，造成人身伤害，公司没有卖社保，也不赔钱，你会去仲裁吗？
当幸幸苦苦工作，企业不发工资，你会去仲裁吗？
当自己要离职，企业想尽各种办法扣工资扣奖金，你会去仲裁吗？
当自己怀孕，企业就把自己开除了，你会去仲裁吗？
当公司无缘无故把自己开除，没有经济补偿金，你会去仲裁吗？
........等等，己所不欲勿施于人，一个巴掌拍不响，问题的出现是有因有果的，换位思考，事情发生在自己身上，自己能做到吗？
中国员工可以说是全世界最勤劳的员工，四十年的改革开放GDP做到世界第二。
中国员工是全世界最讲感情的员工，而不是一味给你讲法，只是没有办法才走到仲裁道路，不相信到西方的国家试试，看看西方国家的员工会不会这样。
懂得珍惜我们中国这样的员工吧，尊重别人，别人才能尊重自己；权利和义务不要一味强求员工去履行，企业不要去履行。中国员工99%以上够勤劳、够善良，够善解人意了。
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——05：怎样才不会被仲裁——
怎样才不会被仲裁，开篇的第一点就已经说了，只有企业合法经营，合法用工，才不会被仲裁，也不怕被仲裁；企业不合法经营，不合法用工，员工仲裁起来怪员工，能解决问题吗？
此外，HR的从业人员要强大自己，使自己专业起来，帮企业做好用工风险规避；劳动法律法规从招工录用、试用期、劳动合同签订、培训违约金和竞业限制补偿金、绩效考核、薪资福利、离职管理的企业整个用工过程是怎么规定，怎么做才更好地规避员工劳动仲裁。
比如说自用工之日起30天内要与员工签订劳动合同，不签订就要支付双倍工资，因为HR自身的不懂不专业或疏忽漏签的问题导致劳动仲裁也怪员工，那还有什么可说呢，怨天尤人能解决问题。
说明一点，本人赞成和谐社会，企业与员工和谐相处，企业合法用工，当然没有完美的个人，也没有完美的企业，得饶人处且饶人，劳动者也不要动不动就去告，特别是劳动碰瓷的，反对无理取闹，更反对不劳而获。
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23楼 李小桃Lily
三观正 这才是有格局的回答 那个题主的回答真的是不敢苟同 从一开始的价值观都是混乱的
龙海军
@李小桃Lily：用价值观来衡量才能看出问题的本质，现在做不好，只是劳动者和企业都要有改进的地方，任重而道远；但不能面临难题，就走向倒退，那就改进不了。
22楼 Joyousvicky
喜欢这种观点鲜明的文章，谢谢作者
龙海军
@Joyousvicky：相互交流
21楼 人法自然
作者观点鲜明，字里行间很有温度，应该是个推已及人的HR,相信在工作中会得到员工的点赞的，而且说法有理有据，是真正理解员工的HR，其将是建立正常用工的积极推动者，希望有更多这样的同行者。
20楼 人法自然
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19楼 人法自然
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18楼 人法自然
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17楼 人法自然
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16楼 人法自然
作者观点鲜明，字里行间很有温度，应该是个推已及人的HR,相信在工作中会得到员工的点赞的，而且说法有理有据，是真正理解员工的HR，其将是建立正常用工的积极推动者，希望有更多这样的同行者。
龙海军
@人法自然：谢谢，因为企业不合法经营，就像很多二三线城市，四五线城市就更不要说，企业总是以为员工无可奈何，反正机会少，企业管理不规范，造成人才流失，也吸引不了人才，没有人才加入如何快速发展，就进入恶性循环中。
15楼 王座麒麟
非常有道理
14楼 江米蛋儿
受益很大，感谢作者的用心。
13楼 长相依
实用
12楼 Loveyesterday
分析得很有道理
11楼 宜宜
不错！！很仔细
10楼 小猪1小猪
很专业
9楼 雪茄烟丝001
谢谢分享
7楼 lok666
写的太好了
6楼 不知所措
每次看你的文章都有所收获
5楼 makeprofit
写的不错，很有帮助
4楼 465612940
写的非常有心
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