虽然没有经历过，但是我还是想说： 中小型企业的企业文化往往就是老板文化。老板希望大家多付出，那么不愿意多付出的人久而久之老板必不会待见。如题，年龄不到30岁，大部分都是重点大学毕业的，这些人大概率是国内20-60排名的企鹅毕业8-10年的人，应该不全是行业内佼佼者吧？离开谁企业都会正常运转的，除非是老板本人，因为往往中小企业的老板就是投资人。所以定要按照老板的想法去开展企业文化建设，只是在开展企业文化的过程中，需要如何做，把加班、吃苦的企业文化打造成哪种程度的苦，这个你是可以结合老板的想法以及员工的意见。如果按照员工的想法去做了，老板第一个会把你拿下。例如老板认为无偿加班文化，而员工认为加班就要给加班费，我不相信你做的制度敢承诺加班费，但是我们可以提倡人性化，加班到几点后可以报销费用等等。。。老板提倡吃苦文化但不是不近人情。
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