关于仲裁记录的一些想法

作者可乐悠 2021-03-25 09:20 1066

内容来自 2021-03-25 打卡话题观看本期直播

最近有位小伙伴被公司降薪调岗，他决定收集证据仲裁。不过也有朋友建议最好和公司协商解决，因为在求职过程中企业方通过背调询问原单位发现有仲裁记录的员工，多半是不会录用的。想问一下各位HR，你有遇到过类似的情况么？如果你在招聘过程中或是背调时遇到候选人有仲裁记录，你会如何看待呢？会一概不予录用还是分情况讨论？

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我，没有经历过类似的情况。

之前没有遇到过类似的问题。
      像我们公司招聘的人员，如果不是高管岗位，一般都是没有背调这个环节的，害，招聘需求大，招聘人员又少，各个做背景调查就真的有点不太现实了。
      如果说高管岗位经过背调发现有仲裁现象，那么我可能会做如下操作：
      1、深入调查仲裁具体原因，判决结果等情况。
      2、整理资料，及时与上级领导沟通。并附上个人意见：如果是上家公司做的太过分了，如拖欠了员工n个月工资不给发了，或者说承诺的项目奖励、提成直接给取消，此类导致员工经济利益受损较为严重的情况，个人建议可以入职后观察，与此同时，也需要进行相应的准备措施：（1）基于员工之前有仲裁的先例，此员工入职后的系列操作都尽可能的按照法律法规来走，如果是社保公积金基数确实无法按照实发工资缴纳的，或者其他内容，如加班工资的规定等等，都需要在员工入职时，正式的告知，并进行录音录像取证，并让员工签署确认告知单，并手写已知悉并接收公司安排。你要说这个没用，害，有总比没有好吧，先不管文件的法律效力，至少我已经告知员工，他个人已经获悉并同意，在心里首先是认可这一点的了。及时后期真的走了仲裁或者诉讼，有这一纸声明也会更利好公司。（2）可以安排比较心腹的人员与其配合工作，方便实时了解员工的动态情况，如有问题，及时上报并快速进行后续的处理工作。（3）加强企业文化的宣导工作，多开展企业文化相关活动，让员工可以了解文化，并自我判断是否适合此文化。总之就是一句话，害人之心不可有，防人之心不可无。真要是入职了，我需要时刻提防着，如有变动快速行动。
      如果说是因为社保基数缴纳不足或者其他比较小的原因，个人建议不要录用，除非我司所有操作都是合规合法的，负责多一事不如少一事。
      3、根据领导给出的最终结果，进行后续工作，或是通知入职做好保障工作，或是再次寻觅其他合适人员。
      作为员工来说，很多时候就是这样的，公司不公，自己气愤归气愤，但是轻易是不敢仲裁的，就怕留下“案底”不利于下家的工作。很多人仲裁多半是被逼到万不得已的，当然也有些员工离职后还想在公司这里再找兑点额外的补偿，但是这类人我感觉还是比较少的。
      作为公司领导来说，他们可能对于仲裁这种事情非常敏感，害怕这样的员工是“刺头”动不得指使不得，害怕有啥问题了员工就直接走仲裁，让公司遭受损失，这也是人之常情，我们也应该认可并接收。

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