好聚好散不好么
最近有位小伙伴被公司降薪调岗,他决定收集证据仲裁。不过也有朋友建议最好和公司协商解决,因为在求职过程中企业方通过背调询问原单位发现有仲裁记录的员工,多半是不会录用的。想问一下各位HR,你有遇到过类似的情况么?如果你在招聘过程中或是背调时遇到候选人有仲裁记录,你会如何看待呢?会一概不予录用还是分情况讨论?
最近有位小伙伴被公司降薪调岗,他决定收集证据仲裁。不过也有朋友建议最好和公司协商解决,因为在求职过程中企业方通过背调询问原单位发现有仲裁记录的员工,多半是不会录用的。想问一下各位HR,你有遇到过类似的情况么?如果你在招聘过程中或是背调时遇到候选人有仲裁记录,你会如何看待呢?会一概不予录用还是分情况讨论?
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我,没有经历过类似的情况。
如果我在背调发现应聘者有仲裁记录我肯定不会录用,免得给自己挖坑。
老板肯定是不喜欢这种人,越有能力就越是个雷,指不定哪天就在你身边爆炸了。作为HR为什么要把这种风险隐患藏在自己的身边?如题,我会建议我的朋友还是跟公司协商解决,好聚好散,但是不代表不能收集相关证据,收集证据是你谈判的筹码。除非老赖公司不跟你谈,那你只能通过仲裁维护自己的权利。我相信只要各自都让步一点,应该能达到想要的结果。
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2024-09-18 17:51
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