候选人有仲裁记录会录用吗?
作者 秋叶晶
2021-03-25 11:59
545
最近有位小伙伴被公司降薪调岗,他决定收集证据仲裁。不过也有朋友建议最好和公司协商解决,因为在求职过程中企业方通过背调询问原单位发现有仲裁记录的员工,多半是不会录用的。想问一下各位HR,你有遇到过类似的情况么?如果你在招聘过程中或是背调时遇到候选人有仲裁记录,你会如何看待呢?会一概不予录用还是分情况讨论?
最近有位小伙伴被公司降薪调岗,他决定收集证据仲裁。不过也有朋友建议最好和公司协商解决,因为在求职过程中企业方通过背调询问原单位发现有仲裁记录的员工,多半是不会录用的。想问一下各位HR,你有遇到过类似的情况么?如果你在招聘过程中或是背调时遇到候选人有仲裁记录,你会如何看待呢?会一概不予录用还是分情况讨论?
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我,没有经历过类似的情况。
公司环境不同,处理这件事的方式也是不一样的。
如果公司各方面都很规范,有健全并合理的管理机制,遇到曾今仲裁的员工,那我个人觉得可以先了解清楚候选人仲裁的的原因和经过,不能因为维护自己的权益,就拦截他,机会面前是人人平等的。
但如果公司管理并不规范,有一些在做又不能上台面的管理机制,那么不管这个员工曾今因为什么仲裁过,我想都不应该冒险录用,避免甄选中为公司埋下定时炸弹。
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2024-09-25 11:58
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