网友A：没有人力资源管理师证一样可以当HR，不考也行；
网友B：人力资源管理师已经退出国考了，考不考都行；
网友C：单位没有规定HR一定要有证，等有要求再说吧；
网友D：……
自从去年7月人力资源管理师退出国考证书后，我就经常看到这些“证书无用论”。
你是不是也这样想？
可事实真的如此吗？咱们做HR的都知道，一张职业资格证书带给你的收益不仅是大公司高薪岗位的敲门砖，更是他人对你专业水平的认证！
所以，不是证书无用，是你考的证书含金量不够！
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最近，我们的HR群就在热议一个中级经济师证书。
群友晓晓说她在一家小公司做HR专员，公司给的薪资很低，每个月勉强温饱，过年期间参加同学聚会，大学的学姐推荐她去考中级经济师（人力资源）证书。
晓晓一开始很不理解，她是做HR的，为什么要考这个证书呢？
学姐告诉她，中级经济师是国考证书。如果考中级经济师的人力资源方向，那拿到中级经济师证书，等于拿到了国家颁发的人力资源管理师证书。含金量很高，对她今年的跳槽会很有帮助。
△中级经济师（人力资源）证书
除了晓晓，群里也有其他人说拿到这个证书的好处，事业单位可以加工资，私营公司则可以通过跳槽加薪。
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可以说，中级经济师（人力资源）证书，是HR最应该拥有的证书之一。
而且今年，人社部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》中，强调了关于职称，未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。
未来，国家可能将引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据！
这是否也就意味着，未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一？
而且除此之外，人力资源经济师还有超多收益！
额外补贴多：持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大，2019年陆续各省出文件通知：拥有中级经济师可申领补贴400~2000元！还可以最高减免3600元个税。
最重要的是，还可以增加退休金，部分企事业单位，能增加10%的退休金！（具体数额依当地政策为准）
工资涨幅大：通过经济师考试之后，就可以在单位被聘任为经济师职称，可以加工资。一般在500-2000元左右，在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。
积分落户快：上海落户中级职称可加100分，广州落户中级职称都可享加分。
就业前景广：目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅有120万左右！
800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事！
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中级经济师报考条件那所有HR都能报考中级吗？
答案是不一定。
中级经济师（人力资源）的报考条件很宽松，但也还是需要满足以下其中一项条件：
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
但也有一点值得注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。
但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！
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不误良机，首选三茅！
有的HR会问，这个证书这么好，那会不会很难考？
其实任何考试只要跟对合适的老师+掌握考试方法+80%的认真学习，基本都能考过！
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