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不占员工便宜
2017年上海轨网络出现了一枚求助帖：“我要上班的地方在浦东新金桥路东方万国中心，听说以前是新陆火葬场，想问下浦东工作的同仁要紧嘛？”
一位网友神回复：旁边就是华为的，上班如上坟，加班晚的很，楼主不会是最后一个下班的，怕啥？
这是个真事，你如果有华为的朋友，就知道他们有多“惨”。
有一个小李，一毕业就到了华为，天天忙得像条狗，无休止的加班开会，做产品方案......那时，校友组织了一个球队，经常出来踢踢球，喝喝酒。
小李酷爱踢球，却很少到场，因为太忙，总抽不开身。
有一次，他终于来了，而且还晚到了，他拿着手机就要上场。
别人他：“干嘛呢？哪有拿着手机踢球的？”
他说：“不行啊，一会儿要开电话会议......”
果然没一会儿，他的手机响了，于是他一边开会，一边踢球......
没亲眼见过，真不敢相信还有这种操作。
后来和他聊天，说：这么累，值吗？
他没有回答，只是告诉我他去年的收入，听完后，我都替他回答了：
“真太值了......”
华为员工的苦有目共睹，但是他们的高收入也是众所周知。
讲一个比较老的数据，2016年华为员工平均年薪达到63万，月薪是6万左右，你可能会说两级分化的问题。
即便如此，媒体曾曝光华为在南京高校招聘的合同。
你知道一名应届生年薪多少吗？
曝光合同显示：28.8万。
请问你有何感想？
给你这么多钱，你还不绞尽脑汁把活干好？
就像任正非说的：
钱给多了，不是人才也变成人才了。
你看，这个老任，好歹是个创始人，不谈理想，总谈钱，多俗啊。
可是这份俗气，俗的够真实啊。
最起码，他不占员工便宜，你干的多，拿的也多，大家是公平交易。
不像有些企业老板，动不动就和你谈理想情怀，让你一同去拯救人类。
你刚刚反驳一句，不愿被洗脑，他就说：现在的年轻人都不愿吃苦了......
拜托，你钱给够了，你看年轻人能不能吃苦。
对于现在年轻人，吃苦不是问题，问题是这苦值不值；也不是人家都不能吃苦了，而是人家不那么好骗了而已。
某人力资源专家有一句话说的很好：“如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。
面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”
说到最后，现在很多企业，都想基业长青，成为百年老店。
然而，如此宏伟的目标能不能实现，取决于格局有多大。
你不用标榜自己的出身，煽动民众的情绪，也不用请一堆明星站台，彰显自己的品牌，只需老老实实把产品做好即可；
你也不用对标竞争对手，不用劳心劳肺的和对手互怼，只需把服务做好，让顾客成为你的拥趸即可；
你更不用拿一些华而不实的500强排位来壮胆，不用拿一个地标建筑来彰显实力，只需让员工真正安居乐业，劳有所值即可。
不占民众便宜、不占对手便宜、不占员工便宜，这三点难吗？
看起来不难，但是对于一个大企业，在短期利益和长期格局的矛盾下，想实现，却非常不易。
然而，华为做到了。
但即使这样的企业 ，任正非还是觉得不够伟大，他一直说：磨难是一笔财富，我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。
此次美国算是成全了任正非的愿望，他的那句名言想必也会应验：从泥沼里爬出来的才是圣人，烧不死的鸟才是凤凰。
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