新一年的金三银四开始了。
不少HR一边说招聘忙疯了,一边说看大家跳槽也有点心痒,也想在新一年找个更好的机会,让薪资、职位也涨一涨。
我的前同事王惠最近就问我说:“最近准备跳槽,但是看了市场上的职位,感觉职级薪资更高的自己好像达不到要求,平跳又没啥意思,不知道怎么做才能增加自己的市场竞争力?”
看到这个问题,我的第一反应是建议她考一个中级经济师(人力资源)证书。
去年我的好友花花,就因为拿到了一个人力资源管理师职称证书,打破职业瓶颈,成功跳槽HR经理,轻松赚回学费。
花花说,她也是去年年初找工作受挫,才考证的。
她发现如果仅仅是凭着"我有几年工作经验",没有拿得出手的工作结果,是很难有好的发展机会。
最好还是有一个硬实力,而没有比证书更能证明HR专业性的东西了。
毕竟经验可以造假,业绩可以胡扯,只有证书,是实打实的硬实力,尤其是国考证书!
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中级经济师(人力资源)证书有多值得考?
咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据:
额外补贴多:持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大,2019年陆续各省出文件通知:拥有中级经济师可申领补贴400~2000元!还可以最高减免3600元个税。
最重要的是,还可以增加退休金,部分企事业单位,能增加10%的退休金!(具体数额依当地政策为准)
工资涨幅大:通过经济师考试之后,就可以在单位被聘任为经济师职称,可以加工资。一般在500-2000元左右,在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。
积分落户快:上海、深圳落户中级职称可加100分,广州、北京落户中级职称都可享加分。
就业前景广:目前中国有1000万左右的HR,而拥有中级经济师(人力资源)证书的HR仅有120万左右!
800万的人才缺口,证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事!
这些都是中级经济师(人力资源)证书所带来的直接利益与影响。
整体来说,还是越早考,越能抢到第一波红利。
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人力资源行业唯一的国家级证书
不过最重要的还是,这个证书拿到的是人力资源管理师职称证书。
“中级经济师”是我国职称之一,属于经济师类别。我们这里讲的中级经济师,指的是人力资源方向。
要取得“中级经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次,今年的考试时间已经出来了,10月30.31日。
考过之后,就可以拿到人社部颁发的人力资源管理师职称证书,全国通用。
也就是说,在目前所有的HR证书里,中级经济师(人力资源)证书几乎就是含金量最高,最值得考的。
我特意去搜了一下,发现与这证书相关的岗位需求都是15k起跳,而且竞争力杠杠滴,全国千万HR,考过这个的却仅有10%!
有了它,升职加薪、跳槽大厂都不是问题!
3
中级经济师(人力资源)报考资格
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;
4. 具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;
6. 高中毕业或中等专业学校毕业,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满10年。
但也有一点值得注意,目前中级经济师(人力资源)只要满足报考条件即可跨级报名。 但随着报考人数越来越多,政策有可能会缩紧,建议满足报考资格的HR,尽早报名,尽早上岸!
5
不误良机,首选三茅!
有的HR会问,这个证书这么好,那会不会很难考?
相对来说比较好考,人力资源专业只考两科:经济基础知识、专业知识与实务。
并且不考数学,只考选择题。
而且任何考试只要跟对合适的老师+掌握考试方法+80%的认真学习,基本都能考过!
正好这三点,三茅全都有!
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