留不留不重要,避免此类现象才重要
作者 可乐悠
2021-04-01 09:17
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最近老板突然对我们说要开除一名设计部的试用期员工,原因是该员工工作时间看娱乐视频,后经过我们了解原来该员工只是在寻找设计素材。面对这一误会我们向老板作出说明,可该员工得知此消息后却觉得很委屈,认为和公司氛围不合,主动提出辞职,可部门领导认为该员工能力不错,希望我们能够帮助挽留。面对这一复杂情况,HR该怎么办呢?你认为这件事里谁做的对,你支持谁,又该如何处理更好?
最近老板突然对我们说要开除一名设计部的试用期员工,原因是该员工工作时间看娱乐视频,后经过我们了解原来该员工只是在寻找设计素材。面对这一误会我们向老板作出说明,可该员工得知此消息后却觉得很委屈,认为和公司氛围不合,主动提出辞职,可部门领导认为该员工能力不错,希望我们能够帮助挽留。面对这一复杂情况,HR该怎么办呢?你认为这件事里谁做的对,你支持谁,又该如何处理更好?
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我,没有经历过类似的情况。
老板看到员工工作时间看娱乐视频,告知hr部门要开除该员工,这件事情我感觉无可厚非,毕竟我出钱招聘人员来工作,你却来这里带薪娱乐,谁也忍不了这个事。hr部门调查了解,原来是该员工在寻找设计素材,这里我感觉hr部门做的不错,至少不是领导说开就开,没调查哪有发言权,我调查了,发现员工的实际行为跟领导看到想到的不一样,然后面对这一误会向老板做出了说明,这也不错。可后面就有点问题了,员工得知此消息后觉得委屈?员工得知啥消息了,应该就是老板误会他想开除他这个事情吧。咋知道的这么全面呢,调查的时候完全可以先隐去后面的内容啊,就老板看到你看娱乐视频啦,是啥情况啊,为啥非要让员工知道因为这个事要被开除?这不就是事情导火索么,现在的员工,尤其是95后的员工,哪个没有个火爆脾气,这点事忍不了提出离职我感觉情理之中,可以理解。部门领导感觉能力较好,希望帮忙挽留,害,我看的也是一个头两个大,下面慢慢捋一捋。
一、老板的误会从何而来
老板看到员工看娱乐视频,这是老板误会的来源。上面也说了,老板的要求没问题,合情合理,那么我们来看,怎么才能避免类似的误会呢?设计部人员寻找设计素材,更好的进行设计创作,这个无可厚非,可如果设计部每人都以寻找素材为依托带薪娱乐,这个情况如何避免呢?以我愚见可以进行一下相关操作:1.就设计需要的内容形式、网站等进行汇总整理公示。2.如果担心员工不能自觉进行,可以单独誊出一部电脑,作为设计人员寻找设计素材的专用电脑。电脑位置处于公众视线内,这样可以起到全员监督的作用。
二、员工要走部门领导想留
员工一旦有了想走的念头,想给他揪回来也不太容易。而且这件事情也牵扯到了老板,所以我感觉还是挺难办的。如果是我的话,我可能会跟部门领导了解员工具体情况,看他最近输出的工作成果,并跟部门负责人一起像老板汇报此事,沟通确定此员工是否要留。1.如果说老板听完了说想走就走吧,一点委屈也受不了,以后工作有了委屈不一样撂挑子。那就正常处理,让员工走,但是做好离职手续,hr部门也需要尽可能的安抚人员的情绪,毕竟是老板与员工之间的误会造成的这个事情,尽量不让员工带着对公司的怨气离开。2.如果老板听完说,害,原来是误会,你们挽留一下他吧,能留住最好,留不住也没办法了,那么hr部门就尽可能的与员工沟通。第一,老板不清楚员工工作的内容,所以造成了此次误会,引导员工换位思考,其实老板的行为也无可厚非,主要还是工作内容不清晰,造成了相应的误会,hr部门会依据这次情况进行调整明确,让员工可以放心工作。第二,现在还在试用期,领导也对工作进行了肯定,刚刚融入这个团队再去其他团队对个人的发展的影响也与其说明,建议继续留在公司发展。第三,塞翁失马焉知非福,通过这次事情,领导跟老板都认识了你,并且也肯定了你个人能力,后期在公司的发展会更好。第四,跟员工沟通一下他个人的想法意见,对于这件事的委屈,多倾听,并进行安抚,再征询员工对于这件事的一个建议,对于合理建议在后期进行采纳。做完这些,如果还是不能留下,那就放手吧,准备新员工的招聘工作。
三、事后复盘与反思
不管员工留住没有留住,此类事情是需要进行复盘反思的,从头到尾梳理一下,寻找关键节点,制定明确的制度要求等等,尽可能的避免此类现象的发生。
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2024-09-18 17:51
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