竞业限制协议签订
周五HR干货专场,特邀各位老师带绩效、薪酬、劳动法、职业规划等模块案例解读或实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
周五HR干货专场,特邀各位老师带绩效、薪酬、劳动法、职业规划等模块案例解读或实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开
我,经历过类似的情况。
最近正好遇到一个技术部门核心骨干离职,由于该员工入职时候没有签订竞业限制协议,可遇到老总在员工最后一天离职时候提到要准备竞业限制协议给他签订。于是咨询法务,按相关规定,我们给出的是竞业限制补偿金是离职前12个月的月平工资的30%(不低于当地最低工资),可员工居然不同意认为太低,不接受一定要求按月平工资的50%的。最终,由于老总执意要签可又不肯支付月平工资50%,僵持不下,几经周折,最终还是按员工要求月平工资的50%签订。
事后我们和公司法务沟通,我们一致认为,如果企业在入职没有给员工签订竞业限制协议,离职时候要求签订相对就会显得比较被动,容易被员工牵着鼻子走。因为如果入职就签订,我们可以依照默认的离职前月平工资的30%支付(一般不低于当地最低工资即可)。可面对离职时候要求员工签订,就面临需要与员工协商一致才行,而且员工可以提出自己的要求如未达到其预期可以选择不签竞业限制协议。
因此,公司核心岗位人员入职时候就要准备好竞业限制协议签订和劳动合同一并签署做到有备无患。竞业限制协议最长时间不超过两年,即便如此竞业限制协议可以由企业随时提出终止通知员工即可解除。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
热爱阅读和分享职场心得体会,三茅打卡专家,一级人力资源管理师(微信:15800607723;加好友请备注:三茅 微..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
竞业限制协议签订
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了