金三银四绝对是职场的跳槽高峰期，很多小伙伴想换个新东家，有好的机会就尝试，希望职位，薪资都能涨一涨。
但有意思的是，好的公司，好的工作和岗位，挤破头都想去，大家都是HR应该明白一个道理，如果大家学历和经验都差不多，凭什么一定要选择你呢？
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最近HR小文就遇到了这个问题。
小文在人力资源方向工作了近10年，目前一家外贸公司当人事经理。
因为这个公司没有晋升机会，这两年一直在留意外面的工作机会。一番比较她瞄准了个职位，是一家外贸公司的HRD，公司这两年发展得很好，潜力也挺大。
加上这家公司给出的薪资大概是她目前收入的1.5倍以上，小文就更加满意了。
因为岗位匹配度高，自己过往工作成绩也有亮点，所以她对拿到这个offer还是有把握的。
但是最后，HR告诉她：经过老板的慎重考虑，最终决定把offer发给了另一位实力与她相当、行业匹配度却稍弱的候选人，因为那位候选人有中级经济师（人力资源）的职称证书。
HR说他们老板给出的理由是：“两位候选人资历相当，但是仅凭几次面试，我们没办法确定谁的能力更胜一筹，所以还是选择有中级经济师证的吧。”
职场就是这么残酷，仅仅因为这个中级经济师（人力资源）的职称证书，别人有你没有，于是你什么都没做，你就输了。
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人力资源经济师有什么用？
2020年政改以后，“人力资源管理师”以后请改考“中级经济师——人力资源方向”。
那么，HR为什么要考中级经济师（人力资源方向）的职称证书？获取这个证书有哪些优势？
1.国字号证书，全国通用。
自从企业人力资源管理师考证退出国考后，经济师证是HR目前唯一可考的国字号证书，全国通用！
而在一些HR相关岗位的招聘信息中，很多证件已经成为了某些岗位的硬性要求。
所以你的在做岗位竞争的时候，多出一本经济师职称证书，就成为你压倒对手的最后一根稻草。
2.可评职称，升职涨薪。
很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可人力资源管理师职称。
拿到证书之后，升职加薪，评级晋升都是没问题的。
中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。而且绝大部分HR都说取得证书后平均可以获得500-2000元不等的区间涨薪。并且职级高，待遇也会越好。
3.额外补贴，积分落户。
中级经济师证书属于职业资格证书，不仅可以领取1000-2000元不等的补贴，还能够最高抵扣3600元的个税。
并且有了中级职称可以增加退休金，部分企事业单位，能增加10%的退休金！而且拥有人力资源管理师职称后，还可以减免个税（具体数额看当地政策）。
大家也都知道在大城市落户的艰辛，但如果你拥有经济师职称，就可以享受积分落户的福利政策。
上海地区，中级职称直接积100分；
北京地区，具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才，中级专业技术职务加2分，高级专业技术职务加5分； 深圳市人力资源和社会保障局根据科学设定和明确积分指标体系，依据以2016年的最新政策，分值要达标100分以上方能办理成功。考取中级经济师+大专以上可得100分； 天津地区：获得副高级及以上职称可直接落户，具有中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，可按规定程序申报评审副高级或部分正副高级资格……
综上所述，在目前所有的HR证书里，中级经济师（人力资源）证书几乎就是含金量最高，最值得考的！！
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中级经济师（人力资源）报考资格
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，工作满10年。
但也有一点值得注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。
但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！
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不误良机，首选三茅！
有的HR会问，这个证书这么好，那会不会很难考？
相对来说比较好考，人力资源专业只考两科：经济基础知识、专业知识与实务。 并且不考数学，只考选择题。
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