app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
从事企业人力资源工作近七年，职场中“找关系”是普遍存在的。我所在的钢铁行业，各个省份割据战，山东一帮，河南一帮，河北一帮，江苏一帮，形成各个山头。这种非正式组织给公司带来了很多管理问题，但一直没有好的办法。所以在面对找关系的求职者时，我们可以这样做：
一、不要一味拒绝
比起一般资源，关系资源比较稀缺，同样，关系也不是想找就能找的，通常代表一种权力，而这权力会牵扯到你我利益。不要一味的拒绝，因为有些权力是渗透到工作的各个方面，拒绝后会对自己产生不利影响。
二、不要一味迎合
上期我们看到一期“职场绿茶”的问题，大家都知道职场绿茶的危害，所以一味的迎合，会变成别人眼中的职场绿茶，不利于职业生涯发展。
三、制定流程标准，合理控制
如何去做呢？找关系对人力资源管理者来讲确实是一件比较头疼的事情。但是人力资源也不会束手无策。
1、制定严格的人员推荐流程，规范各个环节责任
谁推荐的，找的是谁的关系，请一一说明。
2、制定岗位胜任条件和胜任能力标准，严格把关
企业养人是为了赚钱，而不是单纯的养人。找关系确实是一种非正常求职手段，但是当满足了公司的用人需求时，我觉得是可以通过正常流程录用的。
3、严格面试审批环节。
面试官对人员面试的表现记录等，都需要落在字面上。
以上是我面对找关系的求职者时采用的策略。不同的行业必然会有不同的策略，钢铁行业一直面临人员紧缺的状态，找关系进来，不是好事也不是坏事，辩证的看待吧。
5
3
8
分享
票数22
5楼 白白kk
不同的行业有不同行的应对策略，存在即合理
4楼 绿茶123456
关系大多数时候也不是想找就能找的，既然有这种机会，那努力把握也没什么不对
2楼 颜儿
我觉得找关系本身也不是一个绝对的贬义，没必要上纲上线
2楼 问答班主任
感谢笔者的分享，很清晰的说出了要点所在！好文章，期待您后续的投稿，让更多的朋友们看到您的分享和经验！！
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
12 位牛人参与
韦秀
王泽强
严寒下的红梅
战狼先生陈昌锦
梅凌
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第16章考点梳理
万红coco
直播中 186
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 201
人力专业知识第15章考点梳理
已结束 可回放 488
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
5楼 白白kk
不同的行业有不同行的应对策略，存在即合理
4楼 绿茶123456
关系大多数时候也不是想找就能找的，既然有这种机会，那努力把握也没什么不对
2楼 颜儿
我觉得找关系本身也不是一个绝对的贬义，没必要上纲上线
2楼 问答班主任
感谢笔者的分享，很清晰的说出了要点所在！好文章，期待您后续的投稿，让更多的朋友们看到您的分享和经验！！