企业拿什么来让员工忠诚?
作者 吴飞强
2021-04-12 11:04
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凡是单方面要求员工忠诚企业的老板都是在耍流氓。现在大多数公司的名字都改为了“”有限责任”公司。你对员工负责终生吗?那么,凭什么单方面要求员工感恩公司、忠诚企业呢?这明显的不对等。所以,这样要求员工的老板,没脸皮,也没资格。
第一:先谈谈忠诚企业这句口号的时代背景吧,请老板不要胡乱引用
以前说的“忠诚企业”,那是有时代背景的。那个时候,属于计划经济,国有企业包分配包就业包吃包住包医疗,企业还建子弟学校,从幼儿园包到高中,让你为企业献完青春献子孙。企业员工生老病死都是在企业里,就是遗体告别仪式还是由工会组织的,以后逢年过节,单位里还要走访慰问遗属。那个时候,以厂为家,忠诚企业,是必须的。
现在,企业与员工之间,已经上升为契约关系,互为责任关系。中国最伟大民企华为老板任正非,前不久说了一句公道话:“如果华为员工感恩公司,说明我做错了,企业与员工的关系应该是互为责任关系”。狠狠地打脸了那些热衷于大搞感恩教育、大搞忠诚洗脑的大小老板们。
第二:要求员工忠诚,首先做到责任对等
前些年,随着物价飞涨、房价飞涨、生活成本增大,广大草根员工们纷纷提出了“谈钱不伤感情”的心声。结果让老板们不舒服了,“你们都是我养活的,不感恩我,还要求涨工资”,于是乎,各种感恩教育大行其道,甚至对一些员工拿所谓忠诚度说事,扣上不忠诚的大帽子用来祭旗。凡是单方面要求员工忠诚企业的老板都是在耍流氓。
现在的企业老板凭什么要求员工感恩他?员工买不起房,看不起病,老板们怎么不管?一谈工资待遇,老板拿市场价格说理。一谈加班加点,老板又拿感恩教育说事。怎么正反都是老板们的理呀。同样是老板,还是任正非说的公道,紧密连接劳资双方命运的,不是感恩教育,而是契约精神。如果不能造福员工,就没有资格单方面搞感恩教育和忠诚洗脑。
第三:现在一个公司压榨员工价值,应该让老板们感恩员工才对
原来有血汗工厂,现在有血汗公司。许多公司还是靠榨取员工价值。比如,你给员工月薪一万元,以为是你养活了员工,人家就应该对你感恩戴德。那么,好好给你算一笔账。同样是月薪一万元,有良心的企业是“五八制”,每周五天、每天八小时。无良老板,经常让员工加班加点还不给加班费,玩的就是变相的“六十制”。
那么,算算那些经常加班加点公司的良心价格吧。“五八制”折合时薪63元,“六十制”折合时薪42元,两者相差50%。这只是薪酬上的差距,没有休息时间、没有恋爱时间,这笔幸福账怎么算?!更多的时候,老板应该好好感恩那些奉献血汗的员工,如果真诚地对待他们,不用搞感恩教育,员工也会将心比心,鸟为食亡,但人不会为钱死。
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