我认识一位HR小姐姐婉婷：
婉婷她人资专业本科文凭，毕业进入一家初创公司做HR专员，后来转战两家单位，都是小公司，中间面过一上市企业，因没专业证书，被拒。
最近她找我聊，表示下定决心，今年一定要拿下中级人力证书！
为什么呢？
深聊之后，才得知，上周她面试一家大型互联网公司，输给了另一个有中级人力资源管理师证书的候选人~
论学历、论经验、论颜值，她都十分匹配，最后是面试的HR好心告诉她：本轮招聘中她和另一名女孩都十分符合要求，但经过多方对比，大领导认为那名女孩持有中级级人力证书，论整体专业度，还是略胜她一筹！
生活中，有些事儿可以得过且过，但职场是残酷的，尤其是对员工专业性的认可，多数企业以“证”看人，HR和Boss从不会得过且过，上面那位小姐姐就是个例子！
1
HR持证人数暴涨，没张证傍身，
谁敢用你？
随着去年企业人力资源管理师退出国考，中级经济师（人力资源）已经成为唯一的HR国考证书，越来越多HR的选择考一个中级人力证书。
中级经济师证书样式
国家颁发，人力资源管理师职称
根据相关机构的数据显示，截至目前，约有120万余HR拿到了中级经济师（人力资源）证书。
也就是说在全国1000多万HR行业从业者中，约12%的人已经持有证书。
并且随着中级人力成为仅剩的HR国考证书后，报考人数越来越多，今年报考人数预计在60万以上。
HR持证人数越来越多，考试竞争将越来越惨烈，没有证书加持的你，还坐得住吗？
2
六十万人选择考中级！
含金量高！
无论是从当前企业招聘需求来看，还是HR自身发展，个人突破限制，中级人力都是最好的选择。
并且有了中级证书的加持，持证者在职场多一份筹码，无论是升职、加薪，还是跳槽，都不在话下！
中级经济师（人力资源）证书有多值得考？咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据：
含金量高： 国考证书，人社部颁发；
额外补贴： 最高拿2000元补贴；
升职高薪： 每月涨薪500~2000；
简单好考： 80%高通过率；
就业前景： 800万人才缺口，市场前景广阔！
（PS，想知道更多报考指南，滑至文末查看，或文末添加考证班班咨询）。
这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接收益与影响。
并且从目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力证是不二之选！
3
中级经济师（人力资源）报考资格
那所有HR都能报考中级吗？答案是不一定。中级经济师（人力资源）的报考条件很宽松，但也还是需要满足以下其中一项条件：
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
但也有一点值得注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。
但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！
4
拿下中级人力证书
没有你想的那么难
有人说，在职考证太难了，去年就考了一次，自己考前仨月就开始复习，并且尽量挤出了时间去复习，感觉自己已经很努力了，但还是没过...
其实，备考——方法比努力更重要！
get下面这些事儿，为自己加分！
第一点：先通览教材，对整个教材框架、所有必须考的考点做了大概印象了解。
第二点：再理解、弄懂大纲上需要考的考试重点。
第三点：最后汇总，冲刺，刷题。每一个知识点后面的题都要做，历年真题也是必做的。
第四点：最重要找对老师，选对课程。
网上课程很多，茅妹在这里提醒大家，跟课是好事儿，但一定要找对平台，跟对老师和课程，不要选错了，浪费时间。
找，就一定要找靠谱的课程，才能放心学！比如三茅与广东省劳协会高级讲师王涛，潜心打磨的一款一套《中级经济师（人力资源）》国考证书班，特别适合零基础备考、今年备考、未来即将备考的人群！
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