A公司是一家几百人的小企业,管理还处于最基础的人治阶段。老板杨总在外出学习期间认识史先生,史先生毕业于国内名牌大学,具有多年大型企业人力资源管理经验,擅长薪酬体系建设。杨总高薪聘请史先生为A公司搭建薪酬体系,史先生根据他以往的经验定制了一整套薪酬管理方案,包括薪酬策略、岗位价值评估、职级职等、常规激励等方面,细分非常详细。然而在推行实施过程中却让公司上下抱怨连天,更有不少员工因此流失。面对这种情况,杨总对史先生说,我花大价钱请你来,没想到你却只会做表面文章,史先生也因此愤然离去!
A公司是一家几百人的小企业,管理还处于最基础的人治阶段。老板杨总在外出学习期间认识史先生,史先生毕业于国内名牌大学,具有多年大型企业人力资源管理经验,擅长薪酬体系建设。杨总高薪聘请史先生为A公司搭建薪酬体系,史先生根据他以往的经验定制了一整套薪酬管理方案,包括薪酬策略、岗位价值评估、职级职等、常规激励等方面,细分非常详细。然而在推行实施过程中却让公司上下抱怨连天,更有不少员工因此流失。面对这种情况,杨总对史先生说,我花大价钱请你来,没想到你却只会做表面文章,史先生也因此愤然离去!
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