进入新公司该不该给领导提建议？

作者吴飞强 2021-04-15 09:26 4047

刚进入一家新公司，由于对其运营管理，企业文化，团队状况等都不甚了解，最好还是先观察一段时间以后再做打算。至于该不该给领导提意见，这要根据自己的身份和针对不同的场景做出合理的定位。

接下来，我将针对员工不同的身份进行几点论述，希望能够帮助到有类似情形的职场人。

一、假如你是基层员工

如果你只是基层的员工，可能由于工作层面的问题，看待事物的角度不一定是从全局角度出发的，有可能只是从个人的岗位内容出发去看待新公司的。

鉴于这种情形，作为新员工，若要向公司提出个人的建议，我觉得还是谨慎考虑，可能会得罪领导或者闹出笑话。

比如，我一个朋友，比较爱提意见，进入一家新公司，不知内情，提了一个建议，没想到触犯某些人的利益，直接被开。

还有，我们公司一位新员工跑来向我反映：为什么某某可以迟到早退，他们却要准时上下班？这对于公司管理不公平。

我一听笑了，说：某某是临时工，每天6小时班。

类似于以上这2种建议在向领导提的时候，最好搞清楚，别蒙着头就去提，还以为自己为公司考虑，其实，已经得罪人或者闹笑话了。

所以，提建议，也要考虑自己所处的位置，因为位置不同，看到的风景是不一样的。

二、假如你是管理层（基、中、高）

如果你是一名管理层，进入一家新公司，向公司领导提意见是迟早的事情，因为你的工作职责里面就有这一项。但是，新公司，作为新的管理者，提意见也不要冒冒失失，应该在观察中去评判，然后根据公司项目的进展来判断某些问题是否合理，是否正确。

因为职场中，有些事情看起来不大合理，但是确实能够促进工作，只要不违法乱纪，在你眼里的特殊手段，也许就是别人致胜法宝。

一般来说，刚进入职场的新人还是比较喜欢提意见的。

因为看不惯公司管理上的制度，或者是对领导的处事方法有疑虑，所以刚毕业进入社会的新人们都喜欢提意见，这时候，就有问题了，明明领导嘴里说的是欢迎大家提意见，但当等你真正提出意见的时候，换来的却是领导的不耐烦，这种领导还是好的，有些领导根本都不让你把意见说完。

刚入职的新员工该不该跟领导提建议，原因有哪些？

跟上级领导反馈自己的想法本来是好事情，为什么会变成这样呢？很多职场新人都想不明白，从以下三个角度分析一下。

角度一：实用性

很多毕业生刚刚开始工作，这时候必然会有一段时间的磨合期，磨合期可长可短，取决于公司的价值观与你的价值观是不是一样，公司的制度你是不是能够遵守，矛盾和摩擦也最容易在这个时候产生，气头上的建议不具备太大的参考性，这是一方面。

刚入职的新员工该不该跟领导提建议，原因有哪些？

另一个方面是，职场新人因为入职时间太短，对公司的实际情况不太了解，主营业务、盈利情况这些也都比较模糊，这时候提出的建议有局限性，因为眼界的关系，职场新人也很少考虑实际上的应用，各位初入职场的小伙伴切记，纸上谈兵可是领导的大忌，大部分的领导都不会喜欢这样的员工。

角度二：领导的问题

很多领导开会的时候都爱说欢迎大家提意见，可是底下的老员工却一个也没有开口，为什么，因为这些老员工在公司里面待得时间够长了，长到他已经能了解到自己的领导到底是怎样的一个人，有些领导就是听不进别人的建议，不管你说的对不对，他就是不听，谁让他是领导呢？

刚入职的新员工该不该跟领导提建议，原因有哪些？

这样下去久而久之，自然就没有老员工提建议了，有些新员工可能还会提，不过时间长了，可能连新员工都不愿意讲了，对领导提建议本来就是一件很心累的事情，当一腔热肠换来的却是无动于衷的时候，任谁也会受到打击的，所以不要轻易相信领导的场面话，尤其是在一些公共场合，就连马云都说过他对钱没兴趣这样的话呢？

角度三：有没有解决的措施

发现问题对于大多数的职场新人来说都是比较容易的，毕竟世上没有十全十美的规则，同一件事，在不同的人眼中，可能会出现截然不同的效果，发现问题往往是最容易的。

刚入职的新员工该不该跟领导提建议，原因有哪些？

职场新人也最容易在这上面栽跟头，因为当你发现问题的时候，说不定领导和其他同事也发现了，此时他们想的是应该如何解决他，不信的话，当你下次提建议的时候不妨把解决的方案也提出来，一向高高在上你的领导肯定也会正视你的提议的。

刚入职的新员工该不该跟领导提建议？这个问题没有标准的答案，在提建议之前，你可以从这三个角度思考一下：

角度一：我的建议可行吗？

角度二：领导是不是能虚心接受他人的建。

角度三：有没有提出解决的措施。

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