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本想算了，当一名路人也不错。
可是想想BU对，毕竟自己也是老HR一枚，有责任和义务回答。
第一步 先分析题目，以及背后逻辑。
请看题：作为hr，如何面试一个人的自驱力？有什么面试方法或技巧吗？
我是反对不认真审题，直接花里胡哨的一堆话，和主题毫无关系，这是刷存在感嘛。
关键词语，HR、面试、自驱力
解释一下各个词语：
HR,原是指人事管理，这里应该是指用人单位面试官。
面试，通常以面谈、视频面试等方式来判断候选人的专业能力和综合素质等，是否符合用人单位的招聘岗位要求。
自驱力,指员工自己跑起来，100%投入工作的态度，一种非做不可的使命感。
接着题目中的最关键点是什么？一定要分析透彻，完全穷尽。
其实题目的关键点就在自驱力，只有弄明白什么因素决定自驱力，就自然解题。
1.求职者在面试过程中，面试官会从两个大方向进行评估，根据冰山模型理论分析。
（1）显性面：简历上直接体现出来的点，学历、专业、技能、荣誉、工作经历、家庭成员等。水面之上的部分。（2）隐性面，简历上无法获得的信息，员工态度、个性、内驱动力等隐藏水面之下不易测量的情感智力部分。需要通过测评、互动、问答、交流获取。
2.求职者的内驱来自内需，人的内需行为产生的原因是什么？
*外驱力：是外部刺激下做出的被动式行为，被动地去完成某一项任务。
*内驱力（自驱力）：指在员工自信心的基础之上，通过自我追求，员工渴望不断完善自己，将自身的潜能发挥出来，热情主动地投入工作中完成任务，甚至不计报酬地寻求解决方案。
面试一个人的自驱力的方法或技巧吗？简单举例3种题型，以此类推。
1.面试官问：小明，你曾经的工作经历中，由哪件事是通过自己独立完成的最重要项目或任务？
2.面试官问：张三，请举例说一个，曾经你自己独立解决的最重要难题是什么？
3.面试官问：李四，曾经自己独立完成，为公司获得最高荣誉或领导最认可的事有哪些？
&时间维度：都是曾经，过去发生的事件，考察以往的工作经历。&独立完成：足以说明主动性工作，自我高要求的行为，不是被动。&最重要事：从一个人最高荣誉、最关键事件，判断候选人的最高潜能和最高动机或需求。
成就需要，使员工争取成功，获得更大成就感，这种需求使员工强烈渴望将事情做的更完美。
权力需要，这种需求在竞争中追求出色的成绩，使自己的地位与自己的才能相匹配。
亲和需要，这种寻求被他人喜欢接纳的渴望，需要高亲和力，更要与他人进行互动交往，对他人
着想，保持对工作，对企业的高度忠诚。
自然通过上述一系列的解析与举例，是否明白如何面试一个人的自驱力的方法？
假如不清楚，没有关系，记得点赞+收藏+关注我!
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26楼 水默含声
写的太棒了
25楼 泡泡岛屿
写的太好了
24楼 jasminejin
非常实用
23楼 上善如水杨
很有条理
22楼 东风第一枝
写的非常有心
21楼 anna345
写得太好了
20楼 爱猫的小小鱼
写的不错，很有帮助
19楼 好汉妹妹
真的很有用，值得反复看
18楼 逍遥散君
学习了
17楼 feiyandaiq
老师分析的很全面。
16楼 宇夏
每天学点新知识。
15楼 下雨天安好
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13楼 银杏果
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是这样的
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谢谢老师的分享
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有道理
8楼 2379322368
写的很全面，观点也很全面
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