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有一位粉丝婷婷来信，说自己现在在北京，月薪6000元，每天却要工作15个小时，房租2000元，生活费2500元，交通费500元，必要的社交活动参加完已经不敢再购物。
婷婷抱怨老板太小气，是典型的资本家，越是能干越是加活，只知道压榨他们，不愿意加工资，所以越来越不愿意和老板进行交流，下班了看到老板的微信也当没看到。
招聘新员工的成本并不小，为什么老板还不愿意给老员工加薪留住老员工呢？不仅跟人性和管理有关，还跟你本身能提供的价值相关。
老板也不是傻子，他当然知道一位优秀的员工能给自己创造多大的效益，他不愿意给你加薪是因为你还没那么优秀而已。
万科董事会秘书朱旭，2018年税前薪酬大约在850万元左右，比绝大部分董事长的工资还高。负责公司信息披露、投资者关系管理;对内负责股权事务管理、股权投资、保障公司规范化运作等事宜。
如果你想让领导给你加薪，你首先要做的就是提升自己的专业能力，为公司持续创造更多的收益，领导才会考虑给你加薪。
毕竟加薪是有风险的，这个月公司效益增加给你加薪了，下个月效益降低难道给你减薪？给你加薪，面对其他同事质疑的眼光，也要有一个相对公平、合理的解释啊。
能力再强，加薪也是谈出来的，你不谈多数领导都会装不知道，不过以下3种谈加薪的方法是领导最讨厌的，大家一定要注意。
1、卖惨
“物价都上涨了，工资不涨涨吗？我们都要活不起了”。这种卖惨固然让人怜悯，但领导不是慈善家，办企业不是做慈善，你的惨和领导没有关系。
2、质疑
“小张比我晚进公司，他都涨工资了，怎么不给我涨工资，您偏心”。同事涨工资和你没关系，你想涨工资就要拿出本事，这样质疑、指责领导只会引起领导的反感。
3、威胁
“不给我涨工资，我就跳槽，已经有公司高薪聘请我了”。没有谁喜欢被威胁，再说如果有更好的公司你走就是了，所谓“会叫的狗不咬人”，你越这样威胁，领导反而觉得你是虚张声势。
真正高手和领导谈加薪，从不威胁也不套路，以下4招让你不跳槽也能加薪。
1、说感谢
个人能成就平台，平台也能成就个人。我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚。
2、展业绩
如果没有业绩还去谈加薪，不仅不涨工资还会被骂，甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告，让领导一目了然地看到你的贡献。
3、谈未来
有能力，有贡献，想加薪还不够，还需要能持续创造更高的收益。持续很重要，领导更看重的是你今后的发展潜力以及你能给公司带来多大的发展。
所以，作为员工也要懂得给领导“画大饼”、“熬鸡汤”，让领导对你充满期待。
4、明诉求
最后，你要明确说出你的诉求，让领导明白下一步做什么，不要之前说一堆，最后这步却不好意思说出来。
比如“领导，我来公司已经XX年，做了XX个大项目，为公司创造XX收益，希望您能给我涨XX工资”。
希望每个努力向前奔跑的人，都能得到自己想要的。
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