从初创公司的人力资源专员，到大型集团公司招聘经理，他只用了一

作者张帅-人才发展 2021-04-17 14:44 2228

张帅：你的职业经历，简单描述下吧。

陈旭：好。我毕业于很普通的一所大学，毕业后就在一家培训公司做助教，后来觉得培训行业太乱，那时也没目标，做了一年，离职了。

后来进入一家快消公司做销售2年半，不算很好，也不算差。那时25岁，开始思考人生的方向。经过认真考虑，咨询过前辈、老师，确定了人力资源的方向，之前也算接触过培训，所以比较容易转换。

上一份工作，也是在一家快消公司，那是在QQ群里，看到了他们公司HRM的招聘信息，然后找他聊，于是，就进来做了人力资源专员。

做了一年多，后来经过一位资深HR推荐，进入到了现在这家公司，做招聘经理。

张帅：也就是说，一年的时间，从专员做到了经理？

陈旭：嗯，模块经理。

张帅：专员到经理，一般也需要3-5年时间，你这算是用了一年，抵上了别人至少3年的工作经验。

陈旭：这样说，有点炫耀性了，哈哈。其实前面几年，也都是积累。

张帅：嗯有道理。能不能谈下，你在那一年中都做了什么？你又是怎样从一家小型企业HR，进入到现在这家大型集团公司的？

陈旭：嗯好。上家公司进去的时候，刚成立。只有老板，一个HRM，加上我三个人。这是我一个很好的锻炼学习机会。前期公司所有的制度，包括人力资源制度、员工薪酬标准、绩效考核制度、费用报销制度、销售人员管理制度等等，当然不是我主导，却是全程参与，短时间内让我对人力资源、快消行业、销售市场开发等都有了全面、实操的认知了解。

之后的财务、市场人员、销售人员，也都是我参与面试的。中间我还跟销售下市场开发客户，虽然我HR还是菜鸟，但我了解公司，了解市场，了解制度、政策，公司所有的人我都熟悉，所以开展工作就比较顺利，大家也对我很认可，我也没觉得招销售有多么困难。

我基本是公司下班最晚的，有时也不是工作，而是在公司学习，那时候还单身，一心投入工作和学习，花了几千块钱报了一个人力资源的学习班，又考了人力资源二级证书。每天在三茅上坚持打卡学习，也发表文章，所以我觉得，我的进步来源于不断的学习。

后来HRM因为生孩子离职，我就接替了她的位置，开始主导公司人力行政的工作。

当时，人力资源部的地位还是蛮高的，除了老板、市场部经理，就是我，因为我了解公司，也了解市场，他们又都是我招进来的，而且我跟销售团队关系都很好，每次开销售会议，我都会参与。

后来网上认识一位资深的HR前辈，于是拜访他学习交流，当时聊了2个多小时，正好他朋友公司有在找招聘经理，于是就把我推荐给了他朋友，没有面试，就见面聊了几句，就确定上班了。

正是由于这位HR前辈老师对我的肯定认可，和诚挚的推荐，我才得以从一家小公司的HRM，跳到这家上市公司做模块经理，薪资也翻了一倍。

假如没有老师的推荐，凭我的资历，可能连简历筛选这一关就通不过。

由此感触到，企业招聘，还是过分看重经验和背景，我觉得已经不适应现在快速发展的互联网时代了。

重能力轻经验轻资历年龄，也相信将来，外部和企业内部人才流动性都会越来越快。在一个岗位上做3年、5年的人，不会被赞扬稳定踏实，而会被认为不积极、不进步的表现。

张帅：谢谢，非常详细，说得很好，很有启发。也非常感谢把您的经历分享给大家，谢谢。

陈旭：张老师客气了，希望对初入职场的HR们有用吧！

备注：陈旭为非真实姓名。