马云曾说过:年轻人频繁离职有两个原因,要么钱给少了,要么心里委屈了。
确实,相比于70、80一代,90后、00后频繁离职现象十分常见。很少能看到90后能在一家公司待上10年,超过三年都能算老员工了。
人嘛,如果不是为了钱为了生存,谁又真的愿意出来做自己不喜欢的工作呢?而真正把工作当作兴趣的又有几个人呢?
一件事重复三十次还能乐在其中,重复三万次就成了折磨,更何况工作上除了重复,还有各种挑剔的老板,不好相处的同事以及不好对付的客户。
而90后频繁离职的原因,除了钱和心情外,还有这三大现实原因,很真实。
1. 信息透明化,老板画的大饼不管用了
当今社会,自己创业当老板并不是遥不可及的一件事,中小企业越来越多。不少刚刚起步的公司,为了留住员工,也为了激发员工的激情,让员工对未来充满梦想,于是画起了大饼。
“等公司上市了,公司的每一个人都能够开豪车,拿高薪,走向成功不是梦!”,“今天的努力都是为了更好的明天!”,“好好努力,争取下个月月薪过万”等等。
面对这样的大饼,起初大家都吃得很高兴,很热情。结果一个月两个月过去了,业绩一点起色也没有。工资低,还见不到成功,自然就失去了对老板和公司的信任,继而选择了离职。
也有很多90后吐槽,“我来工作是为了赚钱,不是来精准扶贫!”
再加上科技的发展,让求职不像过去那样困难,跳槽的机会多的是当了解到另一家公司比现在更好,聪明人当然会选择离职跳槽,寻求更好的发展机会。
2. 追求个人兴趣爱好
不像70、80后那一代,经历过苦日子,更懂得生活不易。90后这一代吃喝基本上是不用发愁了,满足基本温饱不成问题。
加上互联网的高速发展,眼界变得比以前更加开阔,发展的机会也更多了起来。所以相对于上一辈人为了满足物质工作,这一代的年轻人更多是的为了满足自己的兴趣爱好。
工作不仅要能赚钱,还更要能让他开心。所以很多年轻人离职,不是因为工作上不开心,就是和老板发生了不愉快。
此处不留爷自有留爷处,一棵树吊死的观念早就过时了。只要对公司不满意就换,对同事和老板不满意也换,对行业不满意更要换。没有什么能阻止他们换工作的步伐,反正公司遍地是,工作遍地有。
3. 没有压力,年轻就是资本
记得某个剧里有这样一句台词,“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是,你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些,因为那些有房有车有娃的中年人,才是这世界上最好欺负的”!
这是一件很残酷也很真实的台词,年轻人有资本所以不怕犯错;中年人生活在重压下,只能战战兢兢过日子。
现在,80后就是那些不敢辞职的中年人。他们上有老下有小,背着车贷房贷,不敢轻易辞职。
而对于90后就不同了,经济发展的同时,婚恋观,人生观都在发生变化。年轻人都在追求晚婚晚育,甚至不婚不育,家庭对于现在的年轻人来说不是必需品。
这就造成了许多人“一人吃饱,全家不饿”,没有生存压力。年轻就是最大的资本,所以想辞职就辞职。
90后频繁离职,不仅仅是因为他们任性,浮躁,更说明他们还有试错的勇气,面对挑战与挫折,他们敢于迎难而上;愿意给自己更多的时间来尝试,而不是一辈子畏缩在一个地方。