种树最好的时间是十年前,其次是现在
作者 李庆山
2021-04-21 11:35
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我是一名32岁的大龄职场女性,在现在这家企业也属于老员工了,以前是业务文员,后来慢慢成为部门领导的助理,凡是领导涉及到的事务,我都得参与。最近感觉到做助理特别迷茫,没有明确晋升发展方向。最近想转型成为HR,感觉工作中也有相通之处,请问我这样的情况还能转型么?阻碍中会遇到哪些问题或者阻碍,各位大咖有没有更好的发展建议?
我是一名32岁的大龄职场女性,在现在这家企业也属于老员工了,以前是业务文员,后来慢慢成为部门领导的助理,凡是领导涉及到的事务,我都得参与。最近感觉到做助理特别迷茫,没有明确晋升发展方向。最近想转型成为HR,感觉工作中也有相通之处,请问我这样的情况还能转型么?阻碍中会遇到哪些问题或者阻碍,各位大咖有没有更好的发展建议?
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我,没有经历过类似的情况。
转型HR,必不可少三步走。
第一步:学习基础知识,形成系统化管理思维。
人力资源管理是一项专业性比较强的工作,简单的认为当前的工作和人力资源管理工作有相通之处的想法是不可以有的。要想转型做HR,就要从心底承认人力资源的专业性,学习基础知识,形成系统化管理思维。
你认为的相通之处,可能仅限于事务型工作。在真正的人力资源管理体系里面处于最基础的层面,是所有人必须要掌握,但不是最重要的模块。
第二步:加强实操经验获取,加强资源整合能力。
人力资源的专业性,体现在实际操作上。人力资源的实践性很强,做过人才管理体系和没做过管理体系,做过大型企业的人才管理体系和小公司的人才管理体系,获得的经验是不一样的。即便是最基本的做工资,不同的企业也存在着巨大的差异,还有一些书本上没有的实用知识,也需要通过实操去获取。
第三步:提升管理理念,切实为公司解决实际问题。
人力资源的基础工作做好,本来就不简单。再提升管理理念,对自己的能力更是提出更高的要求。顾全大局,兼顾细节,从来都不是一件容易的事情。所以在人力资源工作的过程中,要仰望星空,脚踏实地,切实将人力资源管理工作落到实处,同时也要提升自己的管理理念,真正的从公司战略出发,为业务发展和员工成长提供卓越的价值和影响。
以上,欢迎交流。
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