下属总给你提要求，求你办事，身为领导怎样委婉的拒绝？

作者吴飞强 2021-04-23 15:53 2220

下属总给你提要求，求你办事，身为领导怎样委婉的拒绝？这几招，学会的都是老油条！

1、踢皮球法！所谓的踢皮球，就是你给他指一条明路，让他去努力，如果他做不到了，那只能怪他，而不能说是你没有努力。举个简单的例子，小刘去找领导，想让领导给他安排一个好的岗位，这根本就是无理取闹嘛！凭什么要给你一个好的岗位？很多领导也可能会直接拒绝，甚至会有些生气，觉得这简直就是在开玩笑，想当官，想疯了！但是如果你直接拒绝他的话，第一是得罪人，第二是很打击一个人的工作积极性的，老油条领导，就会踢皮球，给他指明路！

还是这个问题，领导就会说，你说的事情，我们以后再考虑一下，现在我给你说一条明路吧，你去参加考试吧，只要你考上了，你就能迅速的升职加薪，到那个时候咱单位里面的岗位，你还真的看不上了！然后再给他一些学习资料，这样表面看没有拒绝他，实际上已经拒绝他了，而且他还不好意思生你的气。因为你也真的是为他好！学会踢皮球，学会打太极，是身为领导的基本能力之一。

2、以小换大法！所谓的以小换大，就是说别人给你提了一个要求，你也要给他提一个要求，他首先满足了你的要求，你就能满足他的要求，如果他满足不了你的要求，那只能怪他自己水平太低，并不能怪你不办事。

举个简单的例子，还是上面的故事，下属想让你给他调整到一个好的工作岗位，你完全可以说好啊，但是有个前提条件，那就是得达到一定的工作业绩，你只要达到了这个业绩，你给他办事也能堵住别人的嘴，这样做有三个好处，第一，不得罪人，第二，你也能让他努力，第三，等于说你是把责任又推给了他，如果完不成的话，只能怪他自己能力水平不行，不能怪你，没有给他办事。她也不会生你的气。

3、学会哭！下属之所以找你办事，给你提一些要求，说白了，是他觉得你行，觉得你有这个能力，这个时候你不妨学会示弱，该哭穷的时候就哭穷，该哭自己没能力的时候就哭，自己没能力，总而言之，不能大包大揽，大宽大场，要让别人都不好意思找你开口办事，要让别人觉得你也很为难，自然也就拒绝了很多人的不合理要求。

4、质押法！又叫做付出代价法，免费的午餐，大家当然都愿意吃，而且吃着还占着，还拿着，如果下属给你提出要求，你都很痛快的答应了，下属并没有付出一丁点代价的话，他会觉得你做这件事情做的很简单，一旦打开了这个口子，找你办事的人就会越来越多，因此你要学会让对方也付出一点代价，这样的话，防范于未然，能让很多下属觉得一点小事，不值得找你，从而你就能在根本上减少很多不必要的麻烦。真正懂得这几招的人，就是真正的老油条。当然了，身为领导，下属正出正入，按规矩办的事情，你还是跟人家要办的，这是基本的底线。以上几招，主要还是对付下属的不合理要求，而且还保住下属的面子。

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