近期，有很多HR在后台咨询，2020年经济师考试新规文件中，这一段话引起了大家的关注与不解：
“初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。”
很多HR感到疑惑，考一个经济师的人力专业，那是不是就相当于“一证两用”了呢？这两个证书有什么区别，哪个更值得考？
针对这些疑惑，汇总了以下几个问题，今天就来为大家一一解答。
1
经济师和企业人力资源管理师有何不同？
经济师和企业人力资源管理师最大的区别在于是两个完全不同的职业。
经济师是我国专业职称之一，属于经济类别，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。两者是不同的。
2
经济师和企业人力资源管理师证书效用一样吗？
中级经济师（人力资源专业）是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。
企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，由劳动部发上岗证。
△图片来源：中国人社部
但要注意的是，2020年新政改革后，经济师（人力资源专业）将颁发“人力资源管理师证书”仍属于经济师职称证书，具有经济师证书效用。
3
2021年人力考生会颁发两个证书吗？
2020经济师改革后，官方没有明确表明考取经济师（人力资源专业）会颁发两个证书，只说明了经济师（人力资源专业)颁发相应级别的人力资源管理师证。
所以，可以认为是一证两用，且后期不会再有其他含”中级经济”字样的证书。
4
经济师和企业人力资源管理师哪个更值得考？
首先，经济师考试分为三级即：
初级经济师——助理人力资源管理师(初级职称)
中级经济师——人力资源管理师(中级职称)
高级经济师——高级人力资源管理师(高级职称)
但只要考生符合中级经济师的报名条件，即可直接跨级报考中级，不要求考生必须先考初级。
而人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
强调一下，可能明年政策可以有变，目前高级经济师已经是逐级，而中级经济师暂时不用。若一旦逐级，初级经济师考中级需工作满10年。
并且随着企业人力资源管理师退出国考，中级经济师成为HR行业仅剩的国家级证书，报考人数预计会越来越多！
所以给大家的建议是，如果你符合中级经济师报名条件，还是尽早报名拿证。
5
人力资源经济师
含金量到底有多高？
自从2020年起，报考经济师（人力资源专业）获取“人力资源管理师证书”，有经济师和人力资源管理师两种效力。
△中级经济师（人力资源）证书
到底中级经济师（人力资源）证书有多值得考？咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据：
含金量高： 国考证书，人社部颁发；
额外补贴： 最高拿2000元补贴；
升职高薪： 每月涨薪500~2000；
简单好考： 80%高通过率；
就业前景： 800万人才缺口，市场前景广阔！
（PS，想知道更多报考指南，滑至文末查看，或文末添加考证班班咨询）。
这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接收益与影响。
并且从目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力证是不二之选！
6
中级经济师（人力资源）报考资格
并且这个证书还相对比较好考！
只要学历和工作年限达到要求，就可以直接报考中级经济师。
中级经济师（人力资源）报考条件
- 高中毕业或中专毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年；
- 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
- 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
- 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
- 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
- 具备博士学位；
有一点需要注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。
但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！（PS，想知道更多报考指南，滑至文末查看，或文末添加考证班班咨询）。
7
拿下中级人力证书
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