第一季度的总结（稍微有点晚）

作者谢奇凡QiFor... 更新于：2021-04-24 23:23 911

新年立下的FLAG，一年还没过半就倒了。每月在三茅上的分享一篇文章，坚持两个月就没了。这篇文章算是补上三月份缺失的文章，同时也是第一季的总结。

换了新公司，整体工作量几何倍的提升，一刻都不能放松。目前的快速扩张，公司人数从原来年初的不到500人，逼近800人。直接体现入离职量特别的巨大，我负责一个职场SSC的工作，服务人数400人左右，未分职场前高峰期为530人。目前公司还有500人左右的缺编，后期预计服务600人。现公司SSC的主要工作在人员入职离职，社保公积金的办理，约占工作量的7成以上。有过人事实操经验的，一定会说不是很简单嘛，随便做做就可以，当然我刚来公司的也是这样想的。现实让我知道了这份工作不好做，最大的问题就是量。公司的性质入职会有新人训，基本上都是批量入职，每期的人数都在30人左右，一周有两次新人训，平局下来一周50人左右的入职，高峰一周会有100人。入职资料填写、合同签订、社保购买，期间还有离职办理，数据报表，需要在一周之内完成，每天的工作量超级巨大，无时无刻不在思考怎么优化工作流程，提升工作效率。真的做到了每日“三省吾身”。

入职到现在是一刻都没有休息过，期间还有过不少的奇葩的事，之前说的“不讲理”的，莫名奇妙的旷离又灰溜溜回公司办离职的，有来回调岗的，有面试岗位和入职岗位不一样的，那叫一个乱啊。作为SSC，这些奇葩最终需要办理的手续全在我这，入行7年都没这么夸张。

第一季几件事记忆很深刻，首先知道了为啥网上疯传35岁以上的基层人员求职难，有那位进门就拍桌子的员工出现，真的是不太敢录用超过35岁以上的基层员工了，遇到都会劝用人部门慎重。

其次是永远不要我认为他会怎么样。举个例子，最基础的填入职申请表的规范，已经很白话的说明还是会有很可怕的填写内容。比如开户行，公司用招商卡发薪，有直接填“招商银行”，还有填其他银行的；再比如明确了只有全日制在籍在校生是实习，其他类型都是全职，结果每期都有填错的，等到最后复审的才发现；最可怕的是户籍所在地，我说填到省市或者省县就可以，真的有人填“省县”两个字。刚开始的时候我会让他们全部重新填写，现在只要不是日期等重要的信息，小幅度的涂改的不再重填，不然一定会崩溃。还有签合同，买社保，离职办理，各种苦笑不得的情况，真的是奇葩用钥匙开门，奇葩到家了。

再来用印的事，合同需要一个月以内发给员工，但公章是统一由总部保管，为了盖章提前了一周申请了用章，因为期间有新职场开幕，结果公章晚了两周到合肥，还只在合肥待了满打满算一天的时间。那天快下班公章才到公司，签完当期的合同，和我领导一个盖章，一个审核弄到夜里12点，再次崩溃。因为有部分员工签订时间已经快超过一个月，第二天复审后陆陆续续通知领合同，一整天才发完了。

刚才说的都是遇到的不开心的事，遇到都解决了，或者想了些其他的方式调整了，总体来说出现问题的情况越来越少了，流程也更流畅。自己在其中学习到了很多，明显的EXCEL的技能提升了不少，邮件合并、if函数、vlookup函数、透视表，表格锁定。恩，这些是真的香！

最后当然是说一下开心的事，新年的虽倒下了一个FLAG，但又实现了一个，本来约定转正后工资不调整的，在三月底的转正答辩后获得了涨薪的机会，刚好达成涨薪20%的目标，真的超级开心。回合肥兜兜转转第四年了，终于不是因为跳槽或者转岗才涨薪，工作成果被认可的感觉真好。

第一季度的用一个字概括：炼。想要质变，需要量的积累。虽然来的时候一部分原因是为了赶紧找工作，没钱花。目前让我觉得有了奔头，不仅是工作，还有生活。我是需要被认可的类型，同时也明确自己要的是什么，这家公司刚刚转正，第二季度又是新的开始，等公司人员稳定，工作熟练有余力，就开始要抓紧业余学习，最近的学习进度算是停滞了。

2021年，继续加油，fighting！

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