没有沟通的工作不叫工作
作者 李洁妮
2021-04-25 09:53
476
最近跳槽到一家新公司,几个月下来发现和领导有许多理念不相符。可能是自己太过于理想化或者天真吧,只专注做事情,而领导却总是要求我们多和其他部门的领导走动,多在老板面前露脸,搞好关系才容易做好工作。面对这种情况很苦恼,毕竟最近找工作也不容易,这家公司其他方面也都能达到我的要求,就是因为和领导在为人处世上观念不和,导致内心很别扭。面对这种情况,请问我该怎么办?是否需要离职呢?
最近跳槽到一家新公司,几个月下来发现和领导有许多理念不相符。可能是自己太过于理想化或者天真吧,只专注做事情,而领导却总是要求我们多和其他部门的领导走动,多在老板面前露脸,搞好关系才容易做好工作。面对这种情况很苦恼,毕竟最近找工作也不容易,这家公司其他方面也都能达到我的要求,就是因为和领导在为人处世上观念不和,导致内心很别扭。面对这种情况,请问我该怎么办?是否需要离职呢?
展开
我,经历过类似的情况。
初入职场的时候,我也单纯的以为只要做好自己的专业就可以了,但是久而久之发现并非如此。
我的领导经常让我们拿着一堆需要会签的材料去各个部门领导和大领导这里露脸,按他的话说:“这是给你们一个与领导沟通的机会,是否能把握住在于你们自己。”事实证明,他说的话是对的。因为通过这些事情,我们会得到两方面的好处:1.可以了解到各业务部门工作情况与领导们的想法,为自己的工作计划和决策提供方向,同时也可以避开可能会遇到的坑。2.可以在领导这里攒到一定的印象分,让领导加深对我们的印象,同时也增加我们与他们沟通的机会。一旦有任何新的机会,我们就有可能成为那个被考虑的人。
所以在职场中,专业是主线,沟通是自我提升的重要辅助渠道之一。千万不要只埋头搞专业,忽视沟通带来的好处。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
资深绩效薪酬专家,从事人力资源管理十余年,熟悉企业薪酬体系搭建,绩效管理体系的建设。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
没有沟通的工作不叫工作
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了