保持谦卑包容的心态
作者 欣伊子ly
2021-04-25 12:38
667
最近跳槽到一家新公司,几个月下来发现和领导有许多理念不相符。可能是自己太过于理想化或者天真吧,只专注做事情,而领导却总是要求我们多和其他部门的领导走动,多在老板面前露脸,搞好关系才容易做好工作。面对这种情况很苦恼,毕竟最近找工作也不容易,这家公司其他方面也都能达到我的要求,就是因为和领导在为人处世上观念不和,导致内心很别扭。面对这种情况,请问我该怎么办?是否需要离职呢?
最近跳槽到一家新公司,几个月下来发现和领导有许多理念不相符。可能是自己太过于理想化或者天真吧,只专注做事情,而领导却总是要求我们多和其他部门的领导走动,多在老板面前露脸,搞好关系才容易做好工作。面对这种情况很苦恼,毕竟最近找工作也不容易,这家公司其他方面也都能达到我的要求,就是因为和领导在为人处世上观念不和,导致内心很别扭。面对这种情况,请问我该怎么办?是否需要离职呢?
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我,经历过类似的情况。
需要搞清楚两个问题,您的领导是人品差,道德败坏吗?你的领导,是企业的大boss,掌舵者吗?如果答案都是肯定的,那么我建议你急流勇退,果断离职。除了上述情况,我都不建议离职。
首先,你工作的目的,是为了自身的职业发展,而不是为了是否喜欢他人。你的心态一定要好,你如果这次因为和领导理念不同而离职,你下次也会因为其他问题而离职。
其次,我认为作为下属,需要保持谦卑、包容的心态。你没有达到领导的高度,未必能理解领导的思想。对于和自己不同的观点、做法、理念,值得你学习的,你要保持谦卑的空杯心态,对于无法认同的,要包容。另外,我们作为下属,是有义务和领导搞好关系的。与同级、上级正确相处是我们工作顺利、心情愉快的重要保证。从这一层次出发,我不认为楼主领导的做法有何不妥当之处。只是这个“良好关系”需要把握一个“度”。这个度是以做好工作为前提的。
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