“我不干了，今天就辞职，谁来说也没用！”沟通会后员工愤而离职

作者吴飞强 2021-04-26 10:29 5132

“我TM不干了，今天就辞职，天王老子来了也没用！”隔着100米我都能听到这句几乎是吼出来的话，震耳欲聋，我在想这是谁这么牛啊，帮我说出了我想说而又不敢说，隐藏在内心深处的话。

说这句话的人，是生产线的一名资深员工，他是在本周三参加公司月度员工沟通会时说出这番话的。员工沟通会想必大家都参加过吧，就是每个部门都派人来参加，主要是说出自己心里对公的意见，不过这个如果掌握不好度的话，很容易搞成员工对公司的“吐槽大会”！

这个员工为什么这么生气呢？原来是在和公司HR对话的过程中，他觉得自己受到了侮辱和不尊重。这是一名流水线工人，在公司干了5年多了，算是老员工，干了五年都没被提拔为基层线长组长，他内心觉得公司对他不太公平，再加上其他的一些工作中矛盾的积累，所以这个员工平时就对公司有很多负面的言论，但他工作做的确实还不错，公司也打算用这次员工沟通会，解决像他这样的问题，把很多事情都摆开了说，这样对大家都好。

在他爆发之就提了不少问题，比如班车不能覆盖整个城市，郊区到不了；每年调薪比例太低只有5% ，生产一线员工很多人连100元都加不到；宿舍需要改善居住条件，增加公用冰箱和洗衣机；员工福利待遇太少，承诺的每年一次外出旅游都没了，这些零碎但现实的问题纷纷被摆上了台面，等待管理层的处理。

公司管理层也参加了会议，但主要对接员工的窗口还是HR经理，他逐一耐心的和员工沟通，比如年度调薪这种所有人最关注的问题，他的答复是调薪比例是按照公司经营状况来制定的，公司管理层先和HR一起制定出来一个指导标准平均数，然后每个部门可以做微调，但部门整体不能超过这个数，然后报请公司董事会批准，这样的流程走下来差不多得一个月，平均数是5%，但落实到个人头上就不一定了，表现优秀的甚至可以拿到20%，他还拿出来实例，就是一位工作了一年半的员工被提拔为了新的流水线的组长，加薪20%，这就是榜样，提倡整个公司员工都去学习。

当HR经理说到这里的时候，我开头提到的那个员工再也忍耐不住了，直接站起来说：“为什么我干了五年都提不了组长，他有什么资格？论技术没我好，论威望也没我高，他一个初中毕业的人，学历也没我好，他凭什么？难道就因为他是某经理的弟弟吗？这不公平！”然后所有人都看着HR经理看他怎么解释。

他也没多说什么，直接叫了这位刚被提拔为组长的员工进来，让他把身份证拿出来给大家看，上面清楚的写着此人姓赵，96年出身，广东湛江人，公司生产部经理也姓赵，但众所周知是湖北人，H R经理当所有人面直接问这位新组长：“小赵，你和赵经理有亲戚关系吗？”小赵当然否认了，他表示八竿子打不着，自己是靠努力工作得到这次提升机会的，还直接表示有些人没能力就不要乱说，这完全是嫉妒心作祟……那个老员工也不是好惹的，两人直接就吵起来了，而且越吵越大，HR经理都压不住，已经从单纯的能力比拼变成了人身攻击，严重的影响了现场会议的进行，总经理不得不宣布暂停，大家都在劝架，生产部经理也加入进来了。

大家的矛头都指向这位老员工，本来他也不占理，结果后面他就崩溃了，直接吼出了辞职不干了的话语，他感觉好像现场的人都在针对他，感到很委屈。这次升职加薪有没有内幕操作我不知道，仅看表面这位老员工确实是冲动了，什么事都可以私下说，如果一旦公开摆上台面了，那就收不住手了，HR经理这么做也无可厚非，当着所有人的面，一定要把公平这两个字说清楚了，至少表面上是这样，要不然以后就全乱套了。这位老员工说到做到，当天就离职了，这也是平时矛盾积累太多的一次爆发，我倒是很佩服他的这种勇气，而且肯定不是梁静茹给的（嘿嘿）。说实话，制造工厂普通员工还怕什么离职，大不了换一个工厂继续干，何必要委屈自己，关于这件事大家怎么看，欢迎在评论区留言讨论！

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