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基本功这件事，在任何行业都尤其重要。
平时看起来不起眼的某项技能，往往在别人因为这项技能大放异彩，甚至获得升职加薪的机会时，你才开始追悔莫及。
对于HR来说，修炼好基本功更是安身立命之本。
我们总结了 50 条打好基本功的经验，每一条都很实在，看完觉得有用的话，还请在看、转发。
01
技能技巧篇
1、处理员工关系的必备技能：沟通和表达
2、强大的适应能力，能让你拥抱各种变化
3、内部推荐，要注意山头文化和地盘文化
4、优质HR = 普通HR + EXCEL技能 + PPT技能
5、理解业务 = 了解业务 + 感同身受 + 知识迁移
6、专业术语仅用于部门内部，出了部门最好“讲人话”
7、养成员工，养成团队，养成框架，好像都快成了宝妈
8、招聘速度不是招聘工作的核心：招聘要慢，解雇才要快
9、不要指望业务部门，没有钱谁会多做需求？要自己理解业务
10、想要成为高手，熟读《劳动合同法》可不够，还要考虑员工感受
11、一项小的改变就可能引起轩然大波，实施之前先放在自己身上看看效果
12、如果公司不缺钱，可以多安排几轮面试，如果追求效率，请务必把面试控制在3轮以内
13、最近热门的长期思维，对HR来说已经见怪不怪了，毕竟关于人的事，效果都得等出来
14、招聘公式：人才入职=候选人基数 X 人才比例，想要提高招聘效率，就必须扩大基数、提高人才概率
15、招聘工作效果评估，一般就三点：招聘进来的人的持续留存率，绩效表现的分布状况，升职加薪的比例
02
习惯养成篇
1、讲话少用“我以为”、“我觉得”
2、招聘广告中，挑战，比福利更有吸引力
3、看得了秘密，守得住嘴，能收获更多的信任
4、礼貌的微笑，会让人才更愿意接受你的Offer
5、书荒的时候，找机械工业出版社，一般不会差
6、听别人汇报得再多，也不如走到前台亲眼看看
7、瞅瞅别人的JD，就知道自己需要躲开哪些雷区
8、工作电脑记得人走即关，重要文档习惯随手加密
9、随手记录的Checklist，能让你避免犯同样的错误
10、持续学习，运气就是：机会碰巧撞上了你的能力
11、如果不能保证宣传图片的美观，至少也要清晰明了
12、招聘时，总爱用“急招/急聘”，往往招不到真正的人才
13、做错了事，主动认错，没人会真的责怪你，不然雪球只会越滚越大
14、入职时留意下员工的生日，定时一份祝福可能会成为他留下的关键
15、每天的复盘，虽然会占用一些时间，但至少能让你的周报有内容可写
03
能力锻造篇
1、摸不清业务的时候，不要瞎说话
2、甩锅不能解决问题，反而容易激化矛盾
3、承诺完成、承受责任，是成长最好的催化剂
4、最好的工具是纸和笔，手机只会让你想摸鱼
5、90%的问题在高层，所以不要把自己看的太重要
6、不通过全局考虑问题，工作再有贡献也难有建树
7、屁股决定脑袋，逃脱不开，那你就只能做这一种工作
8、常充电，HR只有一种死法，被自己智商和情商给害死
9、被怼的时候，想想是因为被寄予期望才这么苦大仇深，会好受很多
10、只会抱怨公司加班多，工资少，最后却没有离开这家公司，这是你的问题，不是公司的问题。
04
工作思维篇
1、要想招到人，先思考你要的人集中在哪里
2、在薪酬面前，没有标准答案，只有取舍问题
3、钱从来都不是激励中最重要的资源，了解人性才是
4、任何承诺都要给自己多空出30%的时间去检查和更新
5、不要定过大、过远、过细的计划，因为即使定了也没有用
6、地域、性别、年龄等歧视，是招聘宣传工作的大忌，一定要注意
7、当下看来毫无意义的事，自己觉得有必要，就去做，做出成绩再跟领导汇报
8、大多数时候，为了一个候选人，真没有必要去四处透支你和公司的人际关系
9、「先把人招进来，实在不行再淘汰」的想法尽快打住，这不仅是对别人不负责任，也是对自己的不负责
10、HR之事，业务是方向，预判是关键，制度是主角，文化是基础，完善的流程是救命的后悔药
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