作为职场人,尤其是作为一名职场HR来说,我觉得最应该修炼的一点就是心态。职场乃至于生活中,我们会遇到各种各样的人,有善良的、有憎恶的、有心理充满怨恨愤怒的,如何和这些人打好交道,是每一位职场HR都应该修炼的一项技能。
首先我们来说说职场负能量的同事,第一点我们应该思考的就是负能量同事为什么会进入到职场中来,是我们的岗位胜任判断不清晰还是我们对这个求职者判断有误,既然都知道他是个负能量的人了,为什么还会招到公司里面来呢?
第二点我们说有那种面试没有看出来,这个同事在后期的职场中暴露出来负能量的情绪和状态,那我们要去追究根本原因,是什么原因导致一个员工会内心充满怨怼,是公司的文化福利做得不好、是团队氛围建设不好,还是大家的工作上出现了什么问题?找到事件的根本我们会开始想办法对症下药,这个世界上所有的问题都是有解决的办法。
第三点我想分享一下,我始终相信人之初性本善的,职场负能量并不是代表这个员工有问题,作为HR,我们应该透过现象去探究事件的本质是什么,然后通过沟通辅导去解决转变员工的心态,同时给员工正面的引导。人都是有血有肉的,没有人是天生的杠精或者是反叛者,HR首先应该自己心智成熟且公正有理。
一个团队里需要正面的引导,还要求我们团队的领导人,公司的人事部门都必得是一群正面向上的人,这样的领导团队带领出来的员工也一定是正面积极向上的员工,所以在遇到那些职场负能量同事的时候,我们应该去思考如何解决这些问题办法,而不是跟随负能量同事的状态。HR须得树立个人正面的心态和坚定不移的行事作风,方能在职场中走出自己的一片天地。
4楼 哥是个谜
文章写得很棒简短却也不失内容!!
2楼 fslhy
确实就当做是一种修炼,遇到充满负能量的人还可以,冷静自持,我觉得这很不容易
八月月
@fslhy:所以HR是世界上最伟大的人,哈哈哈
1楼 凌汛
透过现象看本质,这个点说点太好了
八月月
@凌汛:嗯嗯,任何事物找到本质,再去解决就ok了