2021年：思考鱼写给HR的第五封信

作者思考鱼 2021-05-01 13:08 18419

　　一

　　因为几年前参加过一期校园分享活动，手机里加了一些人力资源专业的学生微信，今年他们到了毕业季，许多人开始在朋友圈里晒出自己新鲜的实习生活。
　　其中有个当年兼职会务人员的小伙子，非常的阳光热情，加了我的微信之后，一直没断过交流，所以我对他印象深刻。上个月，他拿到了一家大型餐饮机构人事专员的offer，我看到他发朋友圈兴奋地说：终于找到一份事少体面的好工作，感觉自己棒棒哒！
　　前天晚上临睡前刷朋友圈，小伙子又发了动态，与之前不同的是，这一条耐人寻味：以前打杂只是身体累，这不要紧，工作没有成就感的心累才最致命。
　　我忍住困意私聊了下他，原来他刚入职一个月，就开始迷茫了。
　　他向我吐嘈：虽然每天的工作安排得满满当当，但实际上工作内容有80%是繁杂琐碎的事务。办理员工入离职、盘点合同、算考勤、筛简历、组织员工活动等……大部分没什么含金量。
　　我只好安慰她：这是新人必须经历的学习阶段，大部分人都是从“打杂”做起的。
　　不料他的回复让我哑口无言：在公司呆了三年的资深HR也是每天做这些事情。最可怕的是，他做工资表的时候看了一下，这几位前辈的薪水并不高，也就比他多个两三千块的样子。
　　“我三年以后，应该也是这个样子吧。”小伙子非常的沮丧。

　　二

　　因为一直在人力资源行业，我接触过不少同行HR，相当一部分都跟这位小伙子一样，拿着高不成低不就的工资，每天看似忙忙碌碌，实际上像机器人做着重复的工作，却又不能像它一样保证不出错、不遗漏。
　　很多人都存在一个误区：以为进了大企业，可以抛弃打杂，接触真正的人力资源管理。
　　然而现实只会狠狠打你的脸：你一整天都在忙，你哪来的时间去做提升自己？而且大公司员工多，HR的工作要覆盖的领域更多，常常被贴上一些并不友好的标签：“招人的”、“算工资的”“贴发票的”、“跑社保的”……
　　没有进步的空间、被取代的危机感让我们每日忙碌又忐忑。
　　其实这是很多HR面临的困境，无法从繁琐的事务中解脱出来，没有精力和机会去学习人才管理、薪酬体系等真正有价值的人力资源知识，只能日复一日做着机械化的工作，最终沦为“打杂超人”。

　　三

　　说到底，还是一个工作价值的问题。低价值的事务绊住了你的手脚，当然会让你觉得毫无成就感。
　　这些事情，其实你逃不过，因为它们本来就是HR工作内容的一部分。
　　不过，在互联网时代，我们可以不用熬得那么辛苦。借助一些高度专业化的人力资源SaaS工具，来帮我们完成这些重复性的事务，甚至利用工具，把低价值的工作玩出花来。
　　比如考勤/薪酬计算的环节，通过信息化工具，就可以直接上传考勤机的考勤数据，然后一键同步薪酬，HR在其中基本只需要做好设置工作，其它统统可以交给工具去完成。SaaS软件的计算能力和精度，也可以保证零失误。除此之外，员工确认工资、发放工资条的工作，也可以通过软件，在线完成，不用逐个确认签字了。
　　越过学习的阶段，直接把事情做好，正是SaaS产品的精髓所在。这样你不用再打杂了，软件都帮你打了，你有更多的时间来研究更有价值的业务，比别人用更短的时间得到升职、转型的机会。
　　而人生中，最重要的事情就是懂得何时抓住机会。

　　思考鱼
　　2021年5月1日

　　PS：人力资源SaaS软件中的领跑产品——2号人事部正在开展免费一对一专属演示活动，提交预约，就有温柔的服务顾问小姐姐，为你展示信息化能给HR的工作带来的巨大改变。