跳槽是一门技术活，跳得好升职加薪，平步青云，跳得不好，可能就会降薪调岗，越混越差。
在快速发展的当今社会，几乎很难有人能够在一家公司，一个岗位上干到退休，跳槽是我们每个人都会经历的一件事情。
本期，唐歌就来和你聊一聊：怎样跳槽？跳出更高的身价，跳槽时应该考虑什么？职场跳槽指南。
跳槽之前，最需要考虑清楚的一件事情是：自身状态和所跳岗位是否契合。
认清自己，包括兴趣，性格，能力，清楚自己的优势，劣势，明白自己能力的局限在哪里，知道能做什么，不能做什么，对自己的专业能力做一个综合评测。
好好想一想为什么要跳槽，是个人问题，还是公司问题？这个问题能克服吗？你跳槽的方向和你未来的发展方向一致吗？
和自己的内心对话，评估现有工作的价值，知道自己真正喜欢什么，讨厌什么，什么能接受，什么实在无法接受。寻找到问题的本质，再去想办法解决，不然即使跳再多次，也还是无法解决问题。
从多个维度去综合考虑，打分，比如，行业领域，工作环境，个人成长，工资待遇，工作本身是否让你喜欢，领导，同事，团队，家庭，周围环境，住宿交通，吃饭等等。
纠正心态，有所选择，有所放弃。你选择了一些东西，就要懂得放弃一些东西，忍受一些东西，没有十全十美的工作。
你选择高工资，就要忍受高强度工作和随时待命的状态。
你选择了自由，就要学会去应对风险和不可预知的未来。
没有一个工作是完美的，有些事情，光靠跳槽是解决不了的。遇到问题，想办法解决问题，而不是想着通过跳槽来回避问题。很多问题，你在下一个公司依然会遇到。
跳槽是一件伤筋动骨的事情，每一份工作都会影响下一份工作的开始。
跳槽不应该是一时兴起，而是对你未来的规划， 思考自己的整个职业生涯， 而不仅仅是当前的阶段。考虑3年后，5年后，10年后，自己想要的达到的状态。规划好成长的路线图，明确需要学习什么，需要提升什么。
和未来的自己来一场对话，你想要在这几年达到什么程度，做什么样的工作，你到底喜欢做什么，向往什么样的生活。你想选择什么行业，什么公司，自身能力是否具备，如何补足。
做一个详细的职业发展规划，比如职位，能力，工资达到什么程度。日常注意提升自己的专业技能，工作技能，管理技能，发展1-3项市场需求大，同时门槛比较高的稀缺技能。
最好能够获得内推，而不是海投。工作时，我们要注重自身资源的积累，关注同行业的信息，和已经跳槽的人建立好联系。
积累人脉资源，客户资源，行业内上下游资源，积累自身的知名度，你自己带着资源，新公司肯定会优先考虑。
扩大个人影响力，在行业内的话语权，比如自媒体达人，有影响力的个人IP， 出过书，上过新闻等等。
了解公司的发展情况，关注行业的发展趋势，寻找和搜集行业内的有潜力的优秀公司。
平时的时候，多关注一些优秀公司相关的招聘信息，了解市场行情， 看看需要具备哪些技能，业余时间就可以去学一学，工作中刻意训练这些技能。
为跳槽做准备，有危机感，每年美化自己的简历。 你在这家公司取得的成就，所获得的能力，作出的贡献，很大程度上会影响你去的下一家公司。
制定一个跳槽计划，步步为营。带着提升自己的目的去工作，而不是消极被动地去工作。主动去接下一些有挑战性的大项目，积累经验，这些在你离职的时候都可以写在简历上。
工作中，积累优秀的作品，成功的案例。制定一个自我发展的计划，工作中有意识地提升专业能力，主动承担更多的工作职责，提升个人价值。
跳槽前要低调，不要大肆宣扬你要离职的消息，因为你的某句抱怨，说不定就会成为了别人口中的八卦，到最后不知道给你传播成什么样了，弄得整个公司都在说你的闲话。
先和你的直属领导沟通好，商量好交接的工作，管住自己的嘴巴，不要和其他人说你离职的消息。不然老板会感觉你在影响整个团队的士气。
努力工作，不要因为离职而消极怠工，给人留下好影响。做好交接工作，留好证据 ，赢得口碑，万一后面新公司对你进行职场背景调查，老东家至少不会坑你太惨。
在进入交接尾声的时候，可以和要好的同事吃个饭，留着人情，以备后用。
好聚好散，站好最后一班岗，行业的圈子其实并不大，留条后路，日后好相见。
当出现下面一些情况的时候，你就需要好好考虑一下了。
1 公司本身的问题。公司经营出现问题，治理混乱，大规模降薪，公司濒临倒闭。
2 连续工作3年以上，没有发展空间，在同一个职位上多年，机械重复性劳动，没有价值，可替代性强，升职无望，加薪无望，到达职业的天花板。
4 十分厌恶现在的工作，这种感觉已经持续非常长的一段时间了，公司氛围差，每天感觉上班像上坟，多次尝试过改变自我，但是依然无法改善。
6 领导和你的关系不融洽，故意打压你，多次努力仍无法解决，每天都很压抑。
7 同时期的同事，薪水待遇都比你高，该升职的都升职了。
8 工作很大影响到了你的身体。好好思考一下。拿命换钱真的值得吗？到底是钱重要，还是身体重要。
9 外面有更好的机会。比如，提升职位，能够有更大的权利，掌握更多的资源，离老板近，收入高，是朝阳行业，有助于个人发展，学到管理技能，增加未来的竞争力等等。
薪水少，受委屈，发展前景差，不符合自己的生涯规划。
同时，也要好好想一想，看看能不能通过努力解决上面的这些问题，而不是仅仅期待靠跳槽解决所有的问题。
站在员工的角度，过分追求稳定就等于是贪图安逸，放弃了自己职业生涯的主动权，不要等到最后，才发现自己已经没有了选择的权力。
如果时间太短跳槽，说明你不够稳定，不够忠诚。同时，3年时间也积累了足够经验，做得好，一般会有几次升职加薪的机会。
一般来说，进入5年了，如果你确实努力，有能力，基本该升的早就升了。如果未来发展没有希望，涨薪也无望，很多一起入职的朋友都升职了，时间越长，在这个公司继续呆下去，你会错过很多机会，个人也会慢慢贬值，竞争力变弱。
一旦超过5年，如果还是不思进取，随着年龄的增大，家庭的负担，很多人到最后常常就没有了斗志，慢慢变成了油腻，只想混日子的人。
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