空降的不适感

作者梦语 2021-05-07 09:44 218

内容来自 2021-05-07 打卡话题

成都某小型互联网企业老板出身杭州互联网大厂，在成都创业几年后企业进入快速上升期。但老板认为员工太过于安逸，并没有老板自己当初在杭州时那种“拼劲”。于是老板高薪聘请了一名有大企业经验的HRM张三，期待进行绩效变革，提升员工动力。张三曾在北京某知名企业工作，回到成都即被老板招入公司。入职2个月后，老板询问张三为何还没有新的制度与体系上马，张三为了度过试用期，便急忙将过去所待的企业制度套用过来，同时也将晚上的餐补、车补制度“沿袭”至成都。
然而大多数员工都是本地人，那些绩效管理确实让一批追求安逸的“老白兔”感觉到了压力，但同时也让员工对企业的不满逐渐增多。老板在前半年对张三的举措赞赏有佳，但在年末进行人力成本数据分析发现管理成本增大，效益却并没有提升，于是认为张三能力不行，裁掉了张三。

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我，没有经历过类似的情况。

高薪不等于高能
平台不一样，可能发挥出来的能量也不同
觉得双方都有一定的问题
张三没有切合实际进行制度改革
企业考核期的条件太单一，只考核管理成本，有无考虑离职率，企业文化建设等多方面呢？
再者暂时的管理成本增大并不以为这长期管理成本增大

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2024-09-25 11:58

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