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“许多员工在学完后都反馈很有用，给工作带来了很大的帮助”从卡题中这句话看来，HR组织的培训本身还是受认可的，好像耐不住确实有人不愿意学习。
第一幕 上海囡囡的梦想
“我们上海囡囡的梦想嘛，就是30岁前，穿着Vera Wang的婚纱，在法式饭店里举办一场草坪婚礼，悠闲过日子，享受生活喽。”
当某些玩家拼命刷经验，卖力攒钱时；有的玩家一出场就是高级装备。《上海女子图鉴》Kate（金莎饰演）说出这一句台词时，道出了生存游戏的基础法则。有想要的，有追求的，才会去追。
一个词“佛系”，就概括了员工的“躺平”，或者“不作为”，或者“不在乎”，未免还是有些草率。若是真要对症下药，还得花心思先“对症”。搞清楚员工“佛系”的原因是什么。
①志不在此。如上述电视剧里的角色，据导演说是有原型的，原型的特点是什么都“不要”，比如：不要有大梦想，只想过好小日子；不要把时间都牺牲在工作上，生活里还有很多好玩的地方。在这种情况下，职场技能培训很可能就变成了“不要”里的一部分。要是培训还占用了休息时间，那更加的“不要”。
②心如死水。这些部门里佛系的员工，是一招进来就佛系吗？（那当初招进来的理由是什么？）还是说来了一段时间后变佛系的；是经历过挣扎后变佛系的？还是待了五年十年的温水煮佛系的；是在这个公司佛系也可有生存得很好？还是觉得哪怕学习进步了又怎样，反正跟升职加薪评优也没关系。
第二幕 要评估，就好好评估
佛系员工虽然不接受打鸡血，但是要先问一句，哪怕是按部就班的完成工作，那他们完成工作了吗？是否因为没有参加学习就影响到了工作结果交付，影响了成果产出质量。如果没有影响，那也确实无法让人相信，为什么他们要去参加那些“有用”的职场技能培训。
“许多员工在学完后都反馈很有用，给工作带来了很大的帮助”，很有用是多有用？很大帮助是多大？
这个问题涉及到培训效果评估的问题。我们是计划实施者和跟进者，我们不是关怀员工的领导，得到一句很好不错感谢领导就了事。在我的《职场培训小白通关秘籍》系列课里有提到如何做培训评估，其中精准定位培训目的，匹配培训目的去做评估是最简单易行的事，但也是我们容易忽略的事。
比如：
培训目的：教会员工如何在PPT中插入超链接。
培训评估：让员工提交一份有不同类型超链接的PPT作业。
注意：不要问学员，你学到有用的知识了吗？对你工作有帮助吗？
这样封闭式的评估，你让员工怎么回答，就算回答了，对培训改进的实际作用又在哪里呢？你根本还是不知道问题出在哪里。
老中医都是治标治本，望闻问切，告诉你需要调理。
第三幕 是人民创造了历史，还是英雄创造了历史
按理来说，这早已不成其为问题。
假设前提是这部分员工只是“佛系”，而不是“老鼠屎”，咱们就先不要想着怎么去帮助他们了，先谢谢他们帮助了我们吧。
2020年电视剧《安家》播出，网上讨论：一个几年都不出单的女员工朱闪闪，公司留着她干嘛。店长有一番解释，大家感兴趣可以去搜一搜。
这大概是电视剧放大了矛盾冲突，艺术来源于生活，我相信生活总有比艺术更高的地方，因为生活足够真实。
在我任职的第一家公司，老板总是很关注新人，新人的成长和提拔也很飞速，有的人干出了一番成绩，成为了慢慢沉默的老人；有的人搅起一潭水花，拍屁股走人。但无一例外，他们留在公司的时间里升职加薪速度都异常快。
我在人力资源部，算是有一手资源，有点八卦的问负责薪酬绩效的漂亮姐姐：你们心理就没有不平衡吗？这对老员工也太不公平了吧。
姐姐很佛系，无耐的笑着说，我们都习惯了。
我内心的OS：就这？
后来，另一个老哥跟我说：别看那些新员工现在不得了，一茬换一茬的，能留下来再说吧。
我突然就在身边找到了最实在的例子：这十年里，听姐姐说HRD已经换了不下5个，可她依然稳稳的在。这么多年，公司的薪酬发放从没有出现过大纰漏，小问题都没太听过。
打个小结：往回看，答案都隐藏在问题里。
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11楼 dodokeepsmile
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10楼 四川志仁
安家的编剧66 写的时候就采访了几个人,一点都不严谨,人物都是脸谱化
9楼 GAOFAN
不同的人有不同的想法,有的人想去到高处,有的人想安稳平淡
大卡
@GAOFAN：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 shi小辛
周丹老师不会直接给出答案,而是用不同角度的案例让我们自己去思考
@shi小辛：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 LoveTw
人民创造了历史,时事造就英雄
6楼 o娴人丶
好文章
5楼 大卡
周丹老师—— 本篇文章来自三茅专家周丹老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师最近上线的多套热销课程！
3楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 好好的过，不要太鸡娃也是过。人生如是。
0楼 寒熠
#赞赏# 周老师的分享独树一帜，很喜欢的文风。
0楼 柠檬青叶
培训是一方面，解决工作实际才是培训的真谛
获得 打卡牛人 三茅认证称号
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解析职场发展蜕变的三种状态
丛晓萌 MBA,企业HRD,三茅...
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安家的编剧66 写的时候就采访了几个人,一点都不严谨,人物都是脸谱化
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不同的人有不同的想法,有的人想去到高处,有的人想安稳平淡
大卡
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8楼 shi小辛
周丹老师不会直接给出答案,而是用不同角度的案例让我们自己去思考
大卡
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好文章
5楼 大卡
周丹老师——
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3楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 好好的过，不要太鸡娃也是过。人生如是。
0楼 寒熠
#赞赏# 周老师的分享独树一帜，很喜欢的文风。
0楼 柠檬青叶
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0楼 柠檬青叶
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