自主学习还是要靠自己
小王是A公司的HRM,为了帮助公司同事更好的工作,小王策划了一系列的职场技能提升培训,包括思维方式、管理方法、工作技能等等。许多员工在学完后都反馈很有用,给工作带来了很大的帮助,可是每个部门里总有一些人不愿意去学习提升,在访谈了解后发现这些员工对未来没有规划,也没有晋升的渴望,只是按部就班的完成分配的工作。面对这部分员工,小王很苦恼,不知道该如何去帮助他们。
小王是A公司的HRM,为了帮助公司同事更好的工作,小王策划了一系列的职场技能提升培训,包括思维方式、管理方法、工作技能等等。许多员工在学完后都反馈很有用,给工作带来了很大的帮助,可是每个部门里总有一些人不愿意去学习提升,在访谈了解后发现这些员工对未来没有规划,也没有晋升的渴望,只是按部就班的完成分配的工作。面对这部分员工,小王很苦恼,不知道该如何去帮助他们。
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我,经历过类似的情况。
作为HRM,你不是一个保姆,服务的一定是大众人群而不是小众人群,假如是大众人群都不愿意学习或者提升,那可能是我们的问题,我们需要调整工作方向与实施办法。但是小众人群不愿意你学习提升的话,除了正面的引导能做的就比较少。那些只是按部就班的完成分配的工作假如不提升以后也是无法胜任现有的岗位的,因为大家都在提升而这些人原地踏步,不进则退。学习到了是自己的谁都抢不走,要是主观不愿意学我想谁都救不了的。
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2024-09-18 17:51
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