HR小李是一名90后,刚刚晋升为经理。前几天老板决定带小李去一个比较远的地方开会。本来老板说好了让小李开车带老板去,可到了第二天,老板准备出发却发现小李没有开车,顿时就发火了:“怎么办事的,不是说好你开车吗?”小李回答说:“我查了一下会场不方便停车,老板别担心,我已经约了车送我们去,车马上就到。”
上车后,小李见老板有点不高兴,于是试着跟老板解释:“领导,咱们打车不贵,开车油钱再加停车费,跟打车差不多了。”老板冷冷的说道:“出去开会,打个车像什么样子,你怎么办事的!”从这以后,小李明显发现老板不像之前那么信任自己了,可他觉得他为公司省钱、为领导省时间,明明没有耽误事情却让领导不满意,自己也是非常郁闷。面对这一案例,你如何看待呢?这是否代表了不同年龄阶段的人做事风格差异?双方是否有需要改进的地方?老板和HR小李,你更支持谁呢?
HR小李是一名90后,刚刚晋升为经理。前几天老板决定带小李去一个比较远的地方开会。本来老板说好了让小李开车带老板去,可到了第二天,老板准备出发却发现小李没有开车,顿时就发火了:“怎么办事的,不是说好你开车吗?”小李回答说:“我查了一下会场不方便停车,老板别担心,我已经约了车送我们去,车马上就到。”
上车后,小李见老板有点不高兴,于是试着跟老板解释:“领导,咱们打车不贵,开车油钱再加停车费,跟打车差不多了。”老板冷冷的说道:“出去开会,打个车像什么样子,你怎么办事的!”从这以后,小李明显发现老板不像之前那么信任自己了,可他觉得他为公司省钱、为领导省时间,明明没有耽误事情却让领导不满意,自己也是非常郁闷。面对这一案例,你如何看待呢?这是否代表了不同年龄阶段的人做事风格差异?双方是否有需要改进的地方?老板和HR小李,你更支持谁呢?
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