工作也只是一份工作!
我是一名HRM,一年多前经朋友介绍认识了目前的老板,当时老板非常赏识我,极力邀请我跳槽进他的公司,盛情难却的情况下我跳槽进入这家企业。入职的前半年我也做出来一些成绩,但慢慢地我发现该企业的历史遗留问题较多,且在某些事情上与老板的价值观不太一致,直到最近这次季度绩效考核老板给我评定为不合格,让我萌生去意。一方面我认为现在的工作没有成就感,与总经理相处上也未达到自己的预期;另一方面我仍念旧,当初老板花大力气挖我过来,如今我却一走了之内心过意不去,同时也担心短时间再次跳槽会对自己职业发展不利。
我是一名HRM,一年多前经朋友介绍认识了目前的老板,当时老板非常赏识我,极力邀请我跳槽进他的公司,盛情难却的情况下我跳槽进入这家企业。入职的前半年我也做出来一些成绩,但慢慢地我发现该企业的历史遗留问题较多,且在某些事情上与老板的价值观不太一致,直到最近这次季度绩效考核老板给我评定为不合格,让我萌生去意。一方面我认为现在的工作没有成就感,与总经理相处上也未达到自己的预期;另一方面我仍念旧,当初老板花大力气挖我过来,如今我却一走了之内心过意不去,同时也担心短时间再次跳槽会对自己职业发展不利。
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我,经历过类似的情况。
工作也只是一份工作!
工作只是为了谋生,也可以说是一份事业。但是作为职业经理人,更多是实现自己价值,也可以说是为了下一份工作立一个好的口碑,刨去薪资问题,任何工作都没有顺风顺水的。尤其是职业经理人,尤其是空降兵更多的是为了去解决问题,既然解决问题肯定是开局就很难,属于逆风局。与上司不合,本身就是逆风的一种,职业经理人更多的价值是在千头万绪和千辛万苦中去解决问题。我的建议是做好计划中该做的,把事情做漂亮了,再说留不留,哪怕做的不尽如人意,至少是尽力了。最起码下一份工作的背调会好看一点不是吗?
工作也只是一份工作而已。
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2024-09-26 11:11
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